觀點(diǎn)&趨勢
電話：023-63876532 18696576719
地址： 重慶市渝中區(qū)化龍橋翠湖天地SOHO 23-12
伍略觀點(diǎn) Abbreviated Viewpoint
您的位置： 首頁> 觀點(diǎn)&趨勢> 伍略觀點(diǎn)
利用當(dāng)代績效考核理論評述明朝中期考成法的得失——專業(yè)咨詢顧問談績效管理
為什么績效管理是人力資源管理的關(guān)鍵？
伍略顧問談現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系優(yōu)化的一般思路
論基于能力與績效的人力資源管理
現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的4大原則
論現(xiàn)代企業(yè)流程再造實(shí)施中的阻撓
論構(gòu)建地方政府績效考核體系的意義
論公務(wù)員考核制度的功能
論兩種視角下的崗位價值評估
論現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理體系存在的問題——專業(yè)咨詢顧問談HR管理
論人力資源招聘的4大風(fēng)險環(huán)節(jié)
現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)體系的7大特點(diǎn)
為何中小企業(yè)知識型員工薪酬激勵制度存在問題？——專業(yè)咨詢顧問談薪酬管理
人力資源招聘遵循的6大原則
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與招聘風(fēng)險防范的關(guān)系
防范招聘風(fēng)險的3個假設(shè)前提
能崗匹配法則是人力資源招聘管理的根本法則
基于人力資源戰(zhàn)略的招聘6大特征——專業(yè)咨詢顧問談HR管理
現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理7要素
論我國企業(yè)戰(zhàn)略管理三大階段
