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● 核心員工的收入不低，但總是很難長(zhǎng)期留在公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一挖就走人！

● 企業(yè)工作氛圍沉悶，員工相互之間缺乏關(guān)懷與交流，內(nèi)部沒有凝聚力！

● 企業(yè)文化喊聲大、雨點(diǎn)小，你到企業(yè)去看，往往是掛在墻上的精神和理念，文化與企業(yè)的實(shí)際情況不匹配，脫離企業(yè)實(shí)際，文化形同虛設(shè)，沒人理會(huì)！

● 很多企業(yè)的文化就是老板文化，老板的價(jià)值觀、行為方式、經(jīng)營(yíng)理念左右著企業(yè)的文化，老板個(gè)人文化凌駕于企業(yè)文化之上，個(gè)人行為方式左右企業(yè)規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)文化失去價(jià)值以及員工流失！

● 在我們的企業(yè)管理中，大多數(shù)的企業(yè)重視業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展是靠實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)來(lái)完成的，領(lǐng)導(dǎo)一般也是按照經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況來(lái)評(píng)判職工的業(yè)績(jī)，企業(yè)從上到下都存在著重經(jīng)濟(jì)輕文化的發(fā)展理念，從領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)說沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化發(fā)展對(duì)于企業(yè)生存的重要性！

● 一些企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)是有誤區(qū)的，認(rèn)為企業(yè)文化就是搞好職工的精神娛樂活動(dòng)！

企業(yè)文化是一個(gè)公司和企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，日積月累形成的，全體員工分享和共同持有的，以該組織的價(jià)值觀、準(zhǔn)則和經(jīng)營(yíng)觀念為核心的一套理念體系。這些理念在企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐以及員工的精神狀態(tài)、做事方式等方面都得到體現(xiàn)。

企業(yè)文化關(guān)乎著企業(yè)的生存和發(fā)展，良好的企業(yè)文化可以為員工提供滿意的工作環(huán)境，有助于提高員工的綜合素質(zhì)和在文化上的修養(yǎng)，同時(shí)還能加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，對(duì)企業(yè)的精神和道德方面起到至關(guān)重要的作用，改善企業(yè)的工作氛圍，最終使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到不斷的提高。

企業(yè)文化體系搭建適合于有一定發(fā)展歷史周期的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成一些約定俗成的禮儀或規(guī)范，且企業(yè)具有一定的共同價(jià)值取向和核心價(jià)值觀念。

伍略咨詢通過對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)研、企業(yè)發(fā)展歷史的梳理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的研究，提煉出企業(yè)的核心理念層集合，包括企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀，通過核心理念層的精神內(nèi)核提煉舒展為成文的企業(yè)制度和規(guī)范，并通過提取企業(yè)典型人物的英雄事跡督促企業(yè)內(nèi)部群體頌揚(yáng)和模仿符合企業(yè)價(jià)值觀的行為和事跡。通過企業(yè)文化體系的構(gòu)件，企業(yè)將煥發(fā)無(wú)限持續(xù)的生機(jī)，增強(qiáng)內(nèi)部群體的凝聚力，提升員工對(duì)企業(yè)的依附感和自豪感。

● 企業(yè)理念文化：企業(yè)愿景、使命

● 企業(yè)核心價(jià)值觀

● 企業(yè)文化手冊(cè)

● 提案改善制度

● 員工行為管理規(guī)范

● 企業(yè)文化活動(dòng)策劃

● 清晰企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命

● 梳理了公司過去成功的關(guān)鍵要素、理清了公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)所需要關(guān)鍵要素

● 構(gòu)建了動(dòng)態(tài)的企業(yè)文化管理體系

● 策劃了一些列的企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)讓員工體念核心價(jià)值觀、企業(yè)文化

● 構(gòu)建了來(lái)自基層員工自主改善的提案改善體系

● 構(gòu)建了規(guī)范員工工作、生活等行為的行為準(zhǔn)則

● 通過企業(yè)文化體系的打造，使員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬(wàn)眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗

四川國(guó)光農(nóng)化公司(上市企業(yè)，制造業(yè))

重慶辣媳婦食品公司(快消品行業(yè)，區(qū)域領(lǐng)先的休閑食品企業(yè)，制造業(yè))

重慶恒通客車公司(汽車行業(yè)，西南區(qū)域最大客車制造企業(yè))、

重慶百亞國(guó)際公司(快消品行業(yè)，區(qū)域領(lǐng)先的衛(wèi)生巾公司，制造業(yè))、

重慶光大集團(tuán)(區(qū)域領(lǐng)先的養(yǎng)殖/牛奶加工/陵園類的集團(tuán)公司)、

成都天馬軸承公司(天馬軸承上市公司，制造業(yè))、

鶴山市東古調(diào)味食品公司(快消品行業(yè)，中華老字號(hào)醬油，制造業(yè))，

浙江天臺(tái)祥和實(shí)業(yè)公司(上市公司，高鐵口件，制造業(yè))  等