觀點(diǎn)&趨勢
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伍略觀點(diǎn) Abbreviated Viewpoint
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管理者素質(zhì)模型確定的4大基礎(chǔ)
伍略顧問談W公司現(xiàn)行培訓(xùn)方案存在的問題
伍略顧問談人力資源管理發(fā)展7方向
伍略顧問談現(xiàn)代企業(yè)績效管理落地5關(guān)鍵
我國國有企業(yè)應(yīng)如何正確建立勝任力模型？
論勝任素質(zhì)模型在組織中的運(yùn)用方向
如何走出績效考核的誤區(qū)？
現(xiàn)代企業(yè)如何讓員工對績效管理產(chǎn)生認(rèn)同?
論企業(yè)財(cái)務(wù)的四種戰(zhàn)略模式
TX客運(yùn)公司SWOT分析
我國企業(yè)績效考核普遍問題及對策分析——伍略顧問談績效管理
論我國公務(wù)員績效考核存在不足的原因
現(xiàn)代企業(yè)如何建立外部競爭力的薪酬體系？
我國公務(wù)員考核制度改革的基本原則
伍略顧問談現(xiàn)代企業(yè)基于戴明環(huán)的績效管理循環(huán)體系
伍略顧問談軍隊(duì)人力資源管理面臨的主要形勢
論人力資源勝任力素質(zhì)洋蔥模型
伍略顧問談關(guān)聯(lián)績效在人力資源管理中的重要性
伍略顧問談IT行業(yè)銷售人員績效考核現(xiàn)狀
論以平衡計(jì)分卡為工具的現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理
