1 人力資本理論視角下的崗位價值評估

1979年諾貝爾獎經濟學獲得者西奧多·w·舒爾茨是公認的人力資本理論的構建者。1960年，他在美國經濟協(xié)會的年會上以會長的身份作了題為《人力資本投資》的演說，闡述了許多無法用傳統(tǒng)經濟理論解釋的經濟增長問題，明確提出人力資本是當今時代促進國民經濟增長的主要原因。

舒爾茨認為，人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的一種資本類型，它以勞動者的數(shù)量和質量，即勞動者的知識程度、技術水平、工作能力以及健康狀況來表示，是這些方面價值的總和。在人力資本的形成過程中，投資是非常關鍵的。人力資本是通過投資而形成的，像土地、資本等實體性要素一樣，在社會生產中具有重要的作用。

人力資本理論主要包括:(l)人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經濟學的核心問題。(2)在經濟增長中，人力資本的作用大于物質資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質資源增長速度快。(3)人力資本是變動的，對社會和人力資本自然人本身來說，人力資本最大化和增值是人力資本管理和投資的方向。人力資本理論對崗位價值評估具有十分重要的指導意義，由于自然人是依附于社會工作體系中某一崗位來實現(xiàn)資本意義的，崗位價值評估就顯得特別重要。它將直接影響對人力資本的認定和投資，進而影響到人力資本的增值活動。所以，不斷研究并創(chuàng)造正確、客觀并符合實際需要的崗位價值評估方法;摒棄不適用于崗位價值評估實際的評估方法是實現(xiàn)人力資本最大化的客觀要求。

人力資本理論產生了十分積極的影響，從人力資源角度來看，人力資本理論揭示了人的重要性，是人力資源是第一資源的理論基礎。對本文的研究有著十分重要的指導和支撐作用。同時，本文研究對國有集團分子公司經營者崗位價值的評估方法，致力于科學客觀的評價研究客體的崗位價值，有利于激勵公司經營者，是秉承人力資本理論的表現(xiàn)。

2 公平理論視角下的崗位價值評估

20世紀50年代，赫茨伯格在研究雙因素理論時注意到，感到不公平是雇員對工作不滿意的重要原因。20世紀60年代，美國行為學家亞當斯對此進行了深入探討，提出了公平理論，又稱為社會比較理論。該理論主要討論報酬公平性對人們工作積極性的影響，通過橫向比較和縱向比較得出員工內心的公平性判斷。橫向比較就是拿“自己”與“別人”的比較來判斷自己報酬的公平性，橫向比較使得員工的工作產出會隨著對自己投入與自己所獲得的報酬與別人所獲得的報酬的比較發(fā)生變化，對組織的運作效率有很大的影響。除了“自己”與“別人”的比較外，員工還會對自己的現(xiàn)在和過去進行比較。同橫向比較相似。因此，在一個企業(yè)中，員工關心的不僅是自己的實際工資水平，而且關心與他人工資的比較。公平理論研究的是員工對組織內部的工資結構、工資差別及工資關系的一致性和公平性的感覺和判斷。對公平理論的研究，使得崗位評價研究顯得尤為重要。

由于崗位價值評估是薪酬評估的基礎，公平理論給崗位價值評估帶來崗位價值評估應當客觀，準確并要有適當區(qū)分度的現(xiàn)實要求。一方面，要求崗位評估的要素選擇要公平、合適，評估過程要公平;另一方面，對崗位價值評估的結果要求準確并具有較為精確和靈敏的區(qū)分度。