如果追溯戰(zhàn)略思想與理論的起源，它來(lái)自于軍事與戰(zhàn)爭(zhēng)，我國(guó)有許多理論著作先于西方國(guó)家，但把戰(zhàn)略用于企業(yè)管理，卻落后于西方國(guó)家，我國(guó)企業(yè)管理長(zhǎng)期處于虛無(wú)或形式狀態(tài)，許多企業(yè)沒(méi)有真正意識(shí)

到企業(yè)戰(zhàn)略管理的地位與作用，我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理大致經(jīng)歷了以下變革：

1 忽視或漠視企業(yè)戰(zhàn)略及其管理階段(上世紀(jì)90年代以前)

20世紀(jì)70年代美國(guó)企業(yè)興于“戰(zhàn)略管理時(shí)代"，20世紀(jì)80年代初，日本也進(jìn)入了“戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)時(shí)代"。我國(guó)的企業(yè)，從90年代開(kāi)始思考企業(yè)戰(zhàn)略，在此之前，由于舊的經(jīng)濟(jì)體制、傳統(tǒng)文化、觀念影響、理論研究的滯后等諸多原因，企業(yè)管理意識(shí)淡薄、管理方法落后，企業(yè)戰(zhàn)略及其管理聞所未聞，即使是著名企業(yè)，也視企業(yè)戰(zhàn)略不存在；多數(shù)企業(yè)以計(jì)劃指標(biāo)或上級(jí)部署任務(wù)為企業(yè)戰(zhàn)略；個(gè)別企業(yè)，即使有企業(yè)戰(zhàn)略，也形同虛設(shè)，或是應(yīng)付政府部門(mén)或上級(jí)檢查的文書(shū)，或是一種針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的對(duì)抗性計(jì)劃而已。

2 企業(yè)戰(zhàn)略及其管理的形成及成長(zhǎng)階段(20世紀(jì)90年代-2000年)

企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，1992年，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度與之相適應(yīng)；同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及全球化引起企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇、環(huán)境的復(fù)雜多變，促使企業(yè)思維與觀念的改變：加上知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的全新要求，企業(yè)不得不用戰(zhàn)略的眼光思考問(wèn)題，企業(yè)的生存與發(fā)展乃至日常的企業(yè)管理，莫不是關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略，許多企業(yè)都視企業(yè)戰(zhàn)略管理為企業(yè)的核心，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：截止目前，我國(guó)10％左右的企業(yè)制定了科學(xué)、規(guī)范、完整、可操作的企業(yè)戰(zhàn)略。

3 企業(yè)戰(zhàn)略及其管理的發(fā)展階段(2000年至今)

隨著第五代企業(yè)管理理論的產(chǎn)生，企業(yè)文化理論的盛行，由于中國(guó)文化的淵源流長(zhǎng)和博大精深，我國(guó)許多企業(yè)，尤其是企業(yè)集團(tuán)，更多地從文化的角度思考企業(yè)戰(zhàn)略：西方優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略未必適應(yīng)我們；企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的核心和主流程；企業(yè)戰(zhàn)略最核心的構(gòu)成部分是無(wú)形的，表現(xiàn)為企業(yè)核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念與哲學(xué)、企業(yè)精神等；中國(guó)企業(yè)已意識(shí)到“沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略，只有適宜的企業(yè)戰(zhàn)略"，我們正探索適應(yīng)自身的戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理模式，筆者相信：不久的將來(lái)，企業(yè)戰(zhàn)略管理，我們不再總是跟在別人后面模仿、追趕，而是創(chuàng)新與超越。