工作能力差的人都有這五個特征。

一是不主動

不主動溝通、不主動匯報、不主動反饋、不主動發(fā)現(xiàn)問題，不主動看到事情，被動的人生最后都是能力很差的。

第二個不執(zhí)行，習慣性的拖延

領(lǐng)導說星期五交，他就會拖到星期五最后一刻可能才會做那個事情。

然后到了那個時間點，他還沒交上來，你問他他說還沒做完，然后你了解你要吐血，他才剛開始做，他永遠給自己不會打提前量的，所以呢他事情總是拖延著完成，這個就是能力差。

第三個不思考。

你看他手腳很勤快，但是他只是在做簡單的重復，他不去動了，他腦子方面是懶惰的，所以呢這種人通常是能力很差的。

因為只動手腳而不思考的人，他是不會有成長的，他能力就注定一定會變差。

第四個不擔責

他很多事情明明是他這個崗位自己可以拍板和決策的，他不決策他都交給下面人去決策。

為什么？

因為上面人決策了，出現(xiàn)了問題，他可以不承擔責任啊，他就可以說是你拍板的呀，是你簽字的呀。

但是一個人的能力是跟他的責任成正比的。

你扛的責任大了，你的能力就會成長得快。

你反而是這件事情做壞做好跟你沒有關(guān)系，你就不會去學習，你不會去學習，你就不會有成長。

你不成長你就是能力差，所以不擔責任，人是會有能力的。

第五個不皮實，玻璃心啊，領(lǐng)導批評你兩句心態(tài)就崩了，你這種是沒辦法的。

因為哪怕你能力很強，就哪怕是孫悟空，你看他還不是被那個唐僧念幾下緊箍咒嗎？

如果他要是玻璃心，覺得啊唐僧我的師傅都懲罰我，那就說明我在這個團隊不重要了，我什么都不行了，然后就心態(tài)崩了。

那你覺得孫悟空的能力能這么強嗎？

孫悟空有七十二變，但也是在不斷的在打妖怪當中，不斷的提升了自己的妖怪的識別能力和對付各種妖怪的一些拿著不同的打法是吧？

你碰到一點點挫折你就下來，那你怎么做？

你只要做事情你就會犯錯，你只要會犯錯你就會遇到各種批評。

所以你玻璃心，你注定是成長不了的，你最后能力就是會變差。

好了，以上我說的五個特征你會不會具備？

如果你具備了其中一兩點，趕快改正它。