規(guī)章制度的執(zhí)行比制定更重要
發(fā)布日期：1905-06-22
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規(guī)章制度的執(zhí)行比制定更重要
目前有很多企業(yè)有規(guī)章制度，到最后卻輸了官司，還要賠錢或者恢復勞動關系。問題在哪里呢？答案很簡單，問題在于有管理制度缺乏制度的執(zhí)行力。很多企業(yè)的管理制度都做的很漂亮，還有的是花大價錢請管理顧問花了很多時間而做出來的。規(guī)章制度也有員工簽字，到最后還是輸了官司。
舉一個最簡單的例子，某公司員工手冊考勤篇明確規(guī)定，員工上班必須考勤，加班必須要有加班單?？墒?，有些單位的老板對一些比如銷售或者市場崗位的職員特別寬待?？梢栽试S這個個別的員工上班不用考勤，而且即使加班了也不用填寫加班單，到最后工資單上呈現(xiàn)了加班工資。然后員工要求企業(yè)承擔加班工資，企業(yè)這才如夢初醒。因為加班工資是責任倒置的。所有的關于加班的證據(jù)都是由企業(yè)提供。比如考勤記錄、工資單、加班單要對應。在企業(yè)規(guī)章制度中要求員工考勤，到最后因為領導允許員工不考勤而沒有考勤記錄。工資單中有加班工資部分卻沒有加班單，這些都與考勤制度相違背，而自相矛盾。這些都是最普通不過的案例。都是因為企業(yè)人治大于法治的結果。
目前很多企業(yè)都有比較完善的規(guī)章制度，只是沒有很好的執(zhí)行。關鍵是要將制度予以落實，形成科學生產(chǎn)力。做到事先預防，事中控制、事后控制。再好的制度如果不執(zhí)行，就等于廢紙。企業(yè)可以采用信息系統(tǒng)、技術支持、企業(yè)文化、以及規(guī)范的業(yè)務流程、管理流程去執(zhí)行企業(yè)制度，才能更加規(guī)范。其實制度是企業(yè)內部的中樞，如果中樞通暢了，企業(yè)肯定就能做好了，客戶也受益了，員工的生活水準也高了，企業(yè)也就發(fā)達了。伍略顧問希望不管你是大企業(yè)還是小企業(yè)都必須要重視制度的執(zhí)行。
