企業(yè)如何錄用新員工？

n      決定人選的關(guān)鍵

     ? 注意工作能力

應(yīng)聘者的辦事能力、過去工作記錄中的工作能力表現(xiàn)與你現(xiàn)在招聘的職位要求相近。

     ? 不要強(qiáng)求

拒絕條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過職位要求的人。

     ? 模擬應(yīng)聘者的工作情況

        看看應(yīng)聘者與職位的搭配是否適合

     ? 站在應(yīng)聘者的立場(chǎng)

ü        機(jī)會(huì)潛能：它會(huì)不會(huì)滿足應(yīng)聘者的抱負(fù)？

ü        工作環(huán)境：它會(huì)不會(huì)引起任何問題？

ü        上班交通

ü        公司格調(diào)與觀念：人選能毫無困難地適應(yīng)公司的規(guī)定和工作方式嗎？

     ? 優(yōu)先考慮工作動(dòng)機(jī)

        應(yīng)該優(yōu)先錄用對(duì)職位要求強(qiáng)烈的并且無不良動(dòng)機(jī)人。

n      傾向于錄用的人選

? 確實(shí)有能力勝任職位

? 確實(shí)有較好的工作業(yè)績(jī)

? 對(duì)工作有興趣

? 熱誠(chéng)有加

? 問的問題都很合理

? 證明過去的經(jīng)驗(yàn)和專門的知識(shí)對(duì)你的公司確有幫助

? 準(zhǔn)時(shí)來參加面試

? 穿著得體

? 有禮貌但不卑不亢

? 很隨和

? 對(duì)以前的雇主都很忠誠(chéng)

? 辭職時(shí)都提出適當(dāng)?shù)霓o呈

? 樂意提供證明人

n      需要慎重考慮的人選

? 辭職時(shí)不辭而別

? 接受了薪酬的條件后又要求加薪

? 對(duì)你的接待員或秘書自大無禮

? 遲到得不像話

? 穿著隨便、邋遢

? 拿不出確實(shí)的工作成績(jī)

? 提不出實(shí)在的證明人

? 以后的工作地點(diǎn)非常遠(yuǎn)－遠(yuǎn)過以往

? 以后的工作必須經(jīng)常出差，而以前從來不習(xí)慣如此

? 條件太高

? 泄露機(jī)密資料

? 對(duì)以前的雇主違約

? 缺乏熱誠(chéng)

? 在重要的事情上說謊

? 在面試的過程中發(fā)脾氣

? 根本懶得查訪你公司的情況

? 對(duì)過去任職過的公司似乎一無所知

? 在接納決定的時(shí)候考慮太久

? 說以前雇主的壞話

? 要求你提供他過去的雇主開出來的條件

n      決策時(shí)注意

? 限制決策人數(shù)

      決定聘用事宜的人員不應(yīng)過多

? 不可將就

? 假如錯(cuò)了趕快改正

? 利用評(píng)估表

         根據(jù)評(píng)估分值進(jìn)行抉擇。當(dāng)你必須在幾個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)娜诉x中做決擇時(shí)，它尤其有用（如勞氏聘用表）。