2018-15-5

隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深化，公開(kāi)招聘已成為事業(yè)單位進(jìn)人的主要渠道，但在實(shí)際操作中，筆者認(rèn)為，公開(kāi)2018-15-5招聘工作還存在著一些亟待解決的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1 擬定招聘信息中對(duì)崗位需要的報(bào)考資格、資歷難以把握。若將招聘要求門(mén)檻設(shè)得過(guò)高，一些緊缺專(zhuān)業(yè)符合報(bào)考條件的人就寥寥無(wú)幾， 如將門(mén)檻設(shè)得太低又不能滿(mǎn)足事業(yè)發(fā)展需求。工作經(jīng)驗(yàn)方面，如將報(bào)考的對(duì)象設(shè)定為應(yīng)屆畢業(yè)生，但考錄后又容易出現(xiàn)“高分低能”、工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作能力不強(qiáng)的現(xiàn)象。另外，有些招聘單位在招考時(shí)很難對(duì)空缺崗位要求作出科學(xué)分析，崗位需求難以科學(xué)定位，容易造成通過(guò)考試選拔的人才不能勝任崗位需求。

22018-15-5 2018-15-5招聘方式不夠科學(xué)。單一的考試形式對(duì)應(yīng)聘人員的能力難以作出科學(xué)的測(cè)評(píng)，對(duì)考試的內(nèi)容、考試方式缺乏科學(xué)研究，僅憑筆試、面試分?jǐn)?shù)難以把握應(yīng)試者的實(shí)際能力。例如，對(duì)于應(yīng)試計(jì)算機(jī)崗位的人員，可能考試成績(jī)很高，但實(shí)際操作能力卻不能適應(yīng)工作要求。同時(shí)，沒(méi)有形成系統(tǒng)化的考試程序，面試保密程度要求較高，個(gè)別面試考官僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷應(yīng)聘人員是否適合崗位需求等。

3 考錄工作成本較高。當(dāng)招聘單位只有一個(gè)崗位空缺時(shí)，也得走制訂招聘方案、申報(bào)計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、審查資格、筆試、面試、考核等規(guī)定程序的全過(guò)程，有時(shí)全過(guò)程走下來(lái)也不能招聘到符合條件的人員。同時(shí)相同職位、相同科目的招聘，因試卷命題、考試標(biāo)準(zhǔn)不同，難以重復(fù)有效利用，例如，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，每次都需要組織專(zhuān)家命題，涉及的專(zhuān)業(yè)科目較多，另外，每次招聘考試時(shí)間各不相同，重復(fù)招聘程序不僅加大了工作量，而且增加了考錄成本，筆試命題費(fèi)用、組織面試費(fèi)用等也相應(yīng)增加。

筆者針對(duì)以上存在的問(wèn)題，提出以下對(duì)策：

1 要科學(xué)制訂招聘方案。擬定招聘條件既要準(zhǔn)確地反映崗位的需求，又能夠選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?，從而盡量避免將門(mén)檻設(shè)得過(guò)高、符合報(bào)考條件人員寥寥無(wú)幾，或門(mén)檻過(guò)低新聘人員不能勝任崗位工作的問(wèn)題。在制定招聘條件時(shí)，限定年齡、學(xué)歷等基本要素后，盡量放寬報(bào)考范圍，在最大范圍內(nèi)不拘一格選拔人才，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。同時(shí)，對(duì)極個(gè)別特殊崗位，要適當(dāng)降低招聘門(mén)檻，靈活招聘方式。

2 科學(xué)設(shè)計(jì)考試內(nèi)容，規(guī)范和完善考試、考核辦法。通過(guò)考試，不僅要了解應(yīng)試者的文化知識(shí)水平，更重要的是要了解應(yīng)試者的整體素質(zhì)和實(shí)際能力，看其是否具備報(bào)考崗位所必備的水平和能力。要達(dá)到以上目的，要切實(shí)按照“以事?lián)袢?，以崗定人，考用一?/SPAN>”的要求，盡可能從崗位實(shí)際需要出發(fā)，按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，突出測(cè)試適應(yīng)崗位需要的綜合考評(píng)。建立分類(lèi)命題辦法，命題要突出體現(xiàn)不同崗位不同層次的素質(zhì)要求。根據(jù)不同類(lèi)別的專(zhuān)業(yè)要求，設(shè)立不同類(lèi)型的筆試和面試分值比例。

3 建立統(tǒng)一的試題庫(kù)和考官庫(kù)。以省、市人事考試中心為依托，建立全省、市事業(yè)單位工作人員招聘筆試試題庫(kù)，同時(shí)建立全省、市事業(yè)單位招聘面試考官庫(kù)。面試時(shí)，通過(guò)隨機(jī)抽取的辦法確定面試考官。

4 統(tǒng)一規(guī)劃招聘時(shí)間，建立系統(tǒng)化的2018-15-5招聘程序。可借鑒高考、公務(wù)員考試等形式，統(tǒng)一制定一年內(nèi)的招聘計(jì)劃。將一年內(nèi)所有計(jì)劃招聘崗位統(tǒng)一制訂招聘方案，在統(tǒng)一的時(shí)間段內(nèi)完成招聘工作，以減少考試成本，提高考試的效率。統(tǒng)一規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)，完善保密制度，確?？紕?wù)安全。

5 靈活招聘形式。在公開(kāi)2018-15-5招聘過(guò)程中，積極探索新方法、開(kāi)拓新思路，簡(jiǎn)化招聘形式。如面試考試可根據(jù)報(bào)考崗位性質(zhì)不同采取不同的形式，嘗試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、實(shí)際能力操作測(cè)試、試講等多種方式。對(duì)研究生及以上高學(xué)歷且實(shí)際能力突出的人才，可采取面試或直接進(jìn)入考核的辦法進(jìn)行招聘。針對(duì)不同崗位，根據(jù)需要，可分別采取筆試、面試、考核等方法招聘，突出崗位需求，使招聘工作按規(guī)范執(zhí)行而不拘泥于形式。

6 提升公開(kāi)招聘公信力。一是嚴(yán)格落實(shí)回避制度，在招聘公告中要明確有關(guān)人員的回避要求，對(duì)于違反規(guī)定要求的應(yīng)及時(shí)予以糾正。二是避免設(shè)置歧視性條件，對(duì)于符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員不能因民族、性別或身體殘疾等而歧視，除特殊崗位外，體檢項(xiàng)目不得進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。三是創(chuàng)新監(jiān)督方式，招聘過(guò)程可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員或群眾代表參與監(jiān)督，使招聘過(guò)程更加透明公正。