薪酬管理基礎(chǔ)理論之人力資本理論——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

人力資本理論興起于20世紀(jì)60年代的美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界，主要研究對(duì)象是人力資本生成與發(fā)展過(guò)程及其對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響，是順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。人力資本這一概念，早在經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)立之處就已經(jīng)出現(xiàn)了。18世紀(jì)，亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》一書中對(duì)人力資本進(jìn)行了這樣的分析:“工人增進(jìn)的熟練程度，可以和便利勞動(dòng)、節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器和工具同樣看作是社會(huì)上的固定資本”。學(xué)術(shù)界把經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表的關(guān)于人力資本投資的演說(shuō)作為人力資本理論誕生的標(biāo)志。

人力資本具有以下特點(diǎn):(1)人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力，通常是以勞動(dòng)者所具有的知識(shí)、技能、資歷和工作經(jīng)驗(yàn)與熟練程度表現(xiàn)出來(lái)的，即表現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)能力。(2)人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。由于人力資本具有與其所有者不可分割的特點(diǎn)，所以由勞動(dòng)者的知識(shí)、技術(shù)、健康等表現(xiàn)出來(lái)的生產(chǎn)能力永遠(yuǎn)寓寄在所有者身上，會(huì)在不斷的投資的基礎(chǔ)上得到積累，無(wú)法轉(zhuǎn)讓和被他人繼承。(3)人力資本具有異質(zhì)性。每一個(gè)勞動(dòng)者在知識(shí)、技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)和熟練程度上都是不同的，勞動(dòng)者是異質(zhì)的。人力資本是凝結(jié)在人身上的“人力”，即人的體力和腦力，它可以在使用中成為獲利的“資本”。因此，人力資本就是指凝結(jié)在人體的體力和智力中所具有的勞動(dòng)力價(jià)值的總和。由于人力資本具有以上的特點(diǎn)，其價(jià)值的衡量只能在動(dòng)態(tài)情況下即在人力資本的使用過(guò)程中通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效的評(píng)價(jià)加以確定。