中國(guó)證監(jiān)會(huì)應(yīng)該在現(xiàn)有的報(bào)酬披露規(guī)則基礎(chǔ)上，借鑒美國(guó)證監(jiān)會(huì)披露規(guī)則，重新修改高管人員報(bào)酬信息披露規(guī)則，以達(dá)到發(fā)揮市場(chǎng)力量對(duì)高管人員報(bào)酬進(jìn)行制約的目的。

第一，建議信息披露前征求股東異議。雖然高管人員信息披露能夠改善公司治理，約束高管人員的機(jī)會(huì)主義行為，從而提升企業(yè)價(jià)值。但信息披露有可能會(huì)暴露其通過(guò)報(bào)酬形式損害股東利益，因此高管人員也不愿意披露自己的報(bào)酬信息。就算每年都會(huì)通過(guò)年報(bào)披露，但其披露的高管薪酬信息過(guò)于簡(jiǎn)單，不能有效反映高管人員利益是否與股東利益相一致，從而不可能達(dá)到薪酬信息披露的目的。這與信息披露前沒(méi)有征求股東異議，沒(méi)有接受股東對(duì)信息披露事前監(jiān)督有很大的關(guān)系。因此，有必要加強(qiáng)股東對(duì)高管薪酬信息披露的事前監(jiān)督。上市公司建立的作為信息披露常設(shè)機(jī)構(gòu)，即信息披露事務(wù)管理部門，在向社會(huì)披露高管薪酬信息前，先向公司股東披露。應(yīng)該要充分聽取股東對(duì)即將披露的信息所提出的異議，接受股東質(zhì)詢，最終做到真實(shí)全面地對(duì)高管薪酬信息予以披露。從而，起到對(duì)上市公司高管的約束作用。

第二，擴(kuò)大薪酬的披露范圍。將高管人員從上市公司所獲得的一切收益都納入到高管人員薪酬范圍。隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展，高管人員從上市公司所獲得的報(bào)酬不再局限于年度報(bào)酬，各種長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃在我國(guó)上市公司中逐步推廣。高管人員從股票增值權(quán)、虛擬股票、業(yè)績(jī)股票、延期支付等激勵(lì)手段中獲得了大量收益。而且隨著我國(guó)股權(quán)分置改革的深入，通過(guò)股票期權(quán)形式來(lái)激勵(lì)高管人員會(huì)成為上市公司的普遍手段。因此，中國(guó)證監(jiān)會(huì)應(yīng)該要求上市公司披露高管人員從這些長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃中所獲得的收益。同時(shí)，上市公司對(duì)高管人員通過(guò)在職消費(fèi)、額外津貼等手段獲得了大量的控制權(quán)收益具體金額要進(jìn)行披露，對(duì)高管在關(guān)聯(lián)公司中領(lǐng)取的報(bào)酬作同等的披露要求，對(duì)基于對(duì)本公司或其子公司的任何服務(wù)所得的報(bào)酬均應(yīng)予以披露，而不論是否由本公司支付。這樣有利于提高我國(guó)高管報(bào)酬信息的透明度。最后，為了利益相關(guān)方更清楚了解高管人員薪酬信息，上市公司應(yīng)該盡可能地通過(guò)圖表等形式披露高管人員薪酬信息。

第三，披露薪酬委員會(huì)運(yùn)行情況和薪酬政策。雖然中國(guó)證監(jiān)會(huì).己經(jīng)要求上市公司披露現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員報(bào)酬的決策程序、報(bào)酬確定依據(jù)。但披露信息非?；\統(tǒng)，實(shí)際的執(zhí)行效果也欠佳。因此，中國(guó)證監(jiān)會(huì)應(yīng)該采取有效措施促使上市公司要披露薪酬委員會(huì)運(yùn)行情況，薪酬委員會(huì)確定該財(cái)務(wù)年度的高管薪酬，薪酬報(bào)告一開始就要披露參與決策的成員姓名。若有利用實(shí)質(zhì)性地協(xié)助過(guò)該委員會(huì)的顧問(wèn)或服務(wù)，也要披露這些人士的姓名，并說(shuō)明該人士在該財(cái)務(wù)年度為公司提供其他服務(wù)的性質(zhì)，以及是否為該委員會(huì)所聘任。要披露薪酬委員會(huì)對(duì)高管人員薪酬的決定因素、標(biāo)準(zhǔn)以及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)酬與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。若董事會(huì)對(duì)薪酬委員會(huì)的決定或建議有任何重大修正或否決，亦應(yīng)如實(shí)披露。同時(shí)，通過(guò)要求薪酬委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)公布對(duì)高管人員報(bào)酬的評(píng)論并簽名，可以約束其成員的懈怠行為，促使其更好地履行自己的職責(zé)。

第四，披露公司近五年來(lái)的業(yè)績(jī)比較圖。借鑒美國(guó)SEC披露規(guī)則，中國(guó)證監(jiān)會(huì)應(yīng)該要求上市公司披露近五年來(lái)公司與上證綜合指數(shù)、深圳綜合指數(shù)或者行業(yè)指數(shù)、相類似公司的業(yè)績(jī)比較圖。這樣，利益相關(guān)方尤其是公司股東就可以更加清楚明了地看出到近幾年來(lái)公司的業(yè)績(jī)，以及上市公司高管人員報(bào)酬是否與股東利益相一致。從而促使上市公司在決定高管人員報(bào)酬時(shí)，更多地考慮公司業(yè)績(jī)的表現(xiàn)，更好地維護(hù)廣大股東的利益。