論崗位評(píng)估工具的特點(diǎn)——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

崗位評(píng)估工作具有如下特點(diǎn)：

對(duì)比性——崗位評(píng)估工作評(píng)估的是各個(gè)崗位在公司內(nèi)部相對(duì)的價(jià)值，并不是一種絕對(duì)的判斷;

判斷性——崗位評(píng)估是人為的主觀判斷過(guò)程，并非嚴(yán)格的數(shù)理科學(xué)的精確計(jì)算;

層次分明——崗位評(píng)估工作是按照現(xiàn)有工作層級(jí)逐步開(kāi)始進(jìn)行的;

以工作為中心——崗位評(píng)估工作，考慮的是工作職責(zé)，工作需要的知識(shí)技能和工作中解決問(wèn)題的方法、限制，它不需要關(guān)注目前崗位任職者的情況，完全拋開(kāi)目前崗位己有工作人員的情況，獨(dú)立的判斷崗位的相關(guān)價(jià)值。

崗位評(píng)估是用一套以邏輯和經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)的體系和語(yǔ)言，提供給具有深厚知識(shí)的人，來(lái)考察崗位相對(duì)重要性的過(guò)程。崗位評(píng)估工作更主要的是關(guān)注目前崗位的工作職責(zé)。因此，通過(guò)崗位評(píng)估工作，可以在一個(gè)組織內(nèi)部形成以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)的崗位價(jià)值判斷體系。