論崗位評估的非定量方法——重慶管理咨詢公司觀點

崗位評價非定量方法包括：

排序法，直接排序法、交替排序法以及配對比較排序法。

分類法，將崗位按工作內(nèi)容分為不同職類，在每一職類中，按崗位工作內(nèi)容的復雜程度、難易程度分為不同的等級。

在非定量方法中，對評估主要偏重于過程。舉例來說，評估首先確定評估的幾個因素，確定各方面分值。

對部門之間，對每個部門進行內(nèi)部評估，評估出不同分值，并得到一個綜合分值(當然這個分值只用于相對比較)。各個部門都得到一個這樣的綜合分值，并進行由高到低的排序?qū)Ρ?，以綜合分值相對值定出各個部門的崗位區(qū)間。

對部門內(nèi)部，按照評估因素，對部門內(nèi)部進行崗位打分，得出綜合分值進行排序，確定部門內(nèi)部崗位的等級相對情況。并根據(jù)部門間評估獲得的崗位區(qū)間值，確定部門內(nèi)部每個崗位的崗位區(qū)間值。