什么才是公平的績效考核？——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

為保證評價(jià)結(jié)果的客觀、公正、科學(xué)，在整個績效考核中，應(yīng)遵循下列原則:

1 公開原則，這一原則要求最大限度地減少考核者和被考核者雙方對考評工作的神秘感，它主要體現(xiàn)在三個方面:第一，績效標(biāo)準(zhǔn)和水平是通過協(xié)商，以公開的形式制定;第二，考核的過程是公開的;第三，考評的結(jié)果也是公開的，考評者要將考核結(jié)果反饋給被考核者，并聽取被考核者的意見及自我評價(jià)情況。

2 客觀性原則，要求考核必須用事實(shí)說話，切忌主觀武斷。

3 對事不對人的原則，績效考評時(shí)對員工的工作做出的評價(jià)，對與工作無關(guān)的因素不列入考評項(xiàng)目，不可在考評中參入對員工個人的感情因素。