論S鐵路評價指標體系設計的原則——重慶管理咨詢公司觀點

宏觀性原則。S鐵路組織結構的評價是對企業(yè)組織結構的宏觀性評價，涉及到多個因素，必須對它們層次結構和相互作用進行全面分析。

定性和定量結合的原則。組織結構的評價指標盡量能夠量化，提高評價的準確性，對難以量化的指標，盡量給出評價的標準，使其能夠反映該指標的性質。

可操作性原則。對組織結構評價的標準很多，如果全部考慮進去的話，實際操作是很困難的，應該概括幾條關鍵性而又易于操作的指標，做到簡明、概括且可操作。

客觀性原則。指標體系應具有清晰的層次結構，在科學分析和定量計算的基礎上，形成對石長鐵路組織結構的客觀性評價。