論C銀行崗位說明書的編寫原則——重慶管理咨詢公司觀點

1 以崗位為編寫對象:在進行崗位說明書編寫時，以分析崗位為主要對象，而不能分析崗位的任職者。

2 立足于崗位的現(xiàn)狀:分析編寫崗位信息、崗位目的、工作權(quán)限、工作職責必須重視與崗位的現(xiàn)狀相結(jié)合。

3 最近的將來原則:分析編寫崗位目的、關(guān)鍵業(yè)績指標、崗位從業(yè)要求、崗位勝任素質(zhì)以崗位最近的將來(未來9-12月)為標準。

4 上一級編寫原則:崗位說明書由直接上級根據(jù)崗位工作內(nèi)容和崗位分析問卷撰寫。

5 雙向溝通原則:任職者本人和其上級(部門或單位負責人)就崗位說明書進行溝通并達成一致。

6 定期修訂原則:在C銀行戰(zhàn)略進行重大調(diào)整和業(yè)務(wù)流程變更，以及組織機構(gòu)調(diào)整時，應(yīng)重新梳理和修訂崗位說明書。

7 檔案管理原則:完成的崗位說明書一式三份，由人力資源部，任職者本人和其上級同時保存，作為崗位要求的基本合同;如有必要，崗位說明書可以作為與員工簽訂勞動合同的附件。