論2018-15-5崗位素質(zhì)的5大特點——重慶管理咨詢公司觀點

1 2018-15-5崗位素質(zhì)的差異性。2018-15-5崗位素質(zhì)與具體的工作崗位有著密切的聯(lián)系，它受崗位的工作、職責(zé)和職權(quán)、環(huán)境以及激勵與約束機制等因素的影響。這些因素的共同作用決定了若要崗位主持人勝任該崗位的工作所需具備的各項素質(zhì)。因此不同的工作崗位，其2018-15-5崗位素質(zhì)是有差異的。

2 2018-15-5崗位素質(zhì)的基礎(chǔ)性。崗位主持人的崗位素質(zhì)是產(chǎn)生高績效的一個基礎(chǔ)，是一個必要條件，而不是充分條件。要產(chǎn)生高績效除了崗位主持人要具備相應(yīng)的崗位素質(zhì)以外，還有各種環(huán)境因素的配合，并輔以正確的行為方法。

3 2018-15-5崗位素質(zhì)的隱蔽性。崗位主持人需具備什么樣的素質(zhì)不是顯而易見的，崗位素質(zhì)包括顯性崗位素質(zhì)和隱性崗位素質(zhì)，必須對具體崗位進行要素分析才能得出。

4 2018-15-5崗位素質(zhì)的穩(wěn)定性。完成具體崗位工作所需具備的崗位素質(zhì)往往表現(xiàn)出經(jīng)常性和一貫性，雖然隨著時間及環(huán)境的改變，崗位的任務(wù)等會發(fā)生變化，需要增加個別的素質(zhì)，但是總體上看來仍是穩(wěn)定的?；蛘哒f，崗位素質(zhì)在一定的時空內(nèi)相對穩(wěn)定。

5 2018-15-5崗位素質(zhì)的可測性。崗位素質(zhì)中知識、技能等顯性2018-15-5崗位素質(zhì)的測評相對較為簡單，能力、特質(zhì)等隱性崗位素質(zhì)的測評則相對復(fù)雜，但也可以通過能力測驗、心理測驗、評價中心等方法進行測評。總之，崗位素質(zhì)是可以通過定性與定量的結(jié)合有效地測評的。