論2018-15-5基于崗位素質(zhì)模型的評(píng)價(jià)中心與傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中心的不同——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

2018-15-5構(gòu)建評(píng)價(jià)中心的第一個(gè)環(huán)節(jié)不同。傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中心的第一步是進(jìn)行工作分析，通過工作分析對(duì)指標(biāo)進(jìn)行篩選和界定。而基于崗位素質(zhì)模型的評(píng)價(jià)中心第一步是2018-15-5構(gòu)建崗位素質(zhì)模型。這樣做的差別是在對(duì)崗位素質(zhì)進(jìn)行界定和行為特征描述時(shí)更加系統(tǒng)和精確，是從2018-15-5崗位素質(zhì)模型構(gòu)建中提供的客觀數(shù)據(jù)及信息中提煉來的，有利于測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的建立，能夠提高結(jié)構(gòu)效度。

結(jié)構(gòu)效度不同。根據(jù)前人研究的結(jié)論，傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中心的結(jié)構(gòu)效度并不理想，而基于2018-15-5崗位素質(zhì)模型構(gòu)建的評(píng)價(jià)中心則可以提高結(jié)構(gòu)效度。崗位素質(zhì)模型的構(gòu)建過程中掌握了大量關(guān)于實(shí)際工作的情境描述，這些都可以運(yùn)用到情境模擬演練工具的設(shè)計(jì)中，是設(shè)計(jì)情境的事實(shí)依據(jù)。情境因素是影響評(píng)價(jià)中心結(jié)構(gòu)效度的重要因素，因此，基于崗位素質(zhì)模型構(gòu)建評(píng)價(jià)中心能夠提高評(píng)價(jià)中心的結(jié)構(gòu)效度。

構(gòu)建效率不同。可以充分利用前人的工作成果，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的人力資源管理部門之前就建立了2018-15-5崗位素質(zhì)模型，在己有模型的情況下，可以更快地進(jìn)入構(gòu)建評(píng)價(jià)中心的其他環(huán)節(jié)，因此這種情況下，比傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中心的構(gòu)建效率要高。而且因?yàn)閸徫凰刭|(zhì)模型提供了大量有關(guān)情境的信息，在設(shè)計(jì)情境模擬時(shí)自然效率要高于傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中心中對(duì)情境模擬的設(shè)計(jì)。