為何崗位評(píng)價(jià)公平、公正？——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

1 崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”，而不是“人”

崗位評(píng)估雖然也涉及到員工，但它以崗位為對(duì)象，即以所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)為對(duì)象所進(jìn)行的客觀評(píng)比和估價(jià)。崗位的“事”是為了作為企業(yè)生產(chǎn)工作的一個(gè)組成部分而客觀存在的。由于崗位的工作是由勞動(dòng)者承擔(dān)的，雖然崗位評(píng)價(jià)是以“事”為中心，又離不開(kāi)對(duì)勞動(dòng)者的總體考察和分析。值得注意的是，在崗位評(píng)估時(shí)，不要攙雜對(duì)某人的印象。

2 崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程

在崗位評(píng)估的過(guò)程中，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的主要影響因素逐一進(jìn)行測(cè)定、評(píng)比、估價(jià)，由此得出各個(gè)崗位的量值。這樣，各個(gè)崗位之間也就有了對(duì)比的基礎(chǔ)。在這里，尤其需要強(qiáng)調(diào)的是“相對(duì)”這個(gè)概念。因?yàn)槠髽I(yè)的情況是隨著市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變而變化的，發(fā)生變化的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)的崗位之間的價(jià)值也可能發(fā)生變化。例如在某一個(gè)時(shí)期，企業(yè)里某些崗位非常重要，而其他崗位相對(duì)次要一點(diǎn)，隨著企業(yè)的發(fā)展，另外一些崗位變得重要了，原來(lái)重要的崗位則變得次要了。

3 崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷

根據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，確定企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)，牽扯到在某個(gè)崗位上的員工的利益問(wèn)題。通過(guò)評(píng)定，劃分出不同等級(jí)。根據(jù)這個(gè)等級(jí)，就可以將薪酬設(shè)計(jì)成幾級(jí)幾等。

除了以上幾個(gè)主要特點(diǎn)外，崗位評(píng)估還需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)生理、心理學(xué)、人機(jī)工程學(xué)、安全系統(tǒng)工程學(xué)等。