論2018-15-5勝任特征評(píng)價(jià)的3大特點(diǎn)——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

2018-15-5勝任特征評(píng)價(jià)有以下一些主要的特點(diǎn):

1 績(jī)效關(guān)聯(lián)性。也就是說(shuō)所測(cè)的內(nèi)容應(yīng)該是從與優(yōu)異績(jī)效有因果關(guān)系的效標(biāo)行為中抽取的;

2 評(píng)估任務(wù)的情景性。2018-15-5勝任特征的評(píng)估來(lái)源于實(shí)際的工作情景與任務(wù)，這種評(píng)估的方式保證了較高預(yù)測(cè)能力;

3 針對(duì)性。每一個(gè)2018-15-5勝任特征模型都有針對(duì)某類(lèi)職業(yè)的建模過(guò)程，不同的職業(yè)有不同的2018-15-5勝任特征模型，提高了測(cè)驗(yàn)的預(yù)測(cè)效度。而傳統(tǒng)的心理測(cè)驗(yàn)是普遍適用于各種工作的人事選拔與評(píng)價(jià)的，針對(duì)性不強(qiáng)。