論崗位工資制的3大特點——重慶管理咨詢公司觀點

崗位工資制主要包括如下特點:

1 按照崗位等級規(guī)定的工資等級和工資標準確定員工工資。

崗位工資不是按照員工的技術(shù)能力規(guī)定工資標準，而是按照各工作崗位的技術(shù)復雜程度、責任大小等規(guī)定工資標準。員工在哪個崗位工作就執(zhí)行哪個崗位的工資標準。

2 員工只有到高一級崗位工作，才能提高工資等級。

    員工工資想要升級，只有變動工作崗位，即到更高級的崗位上，才能提高工資等級。但這并不等于說，一個員工不變動崗位就不能提高工資標準。在企業(yè)經(jīng)濟效益提高或社會整體經(jīng)濟水平增長以及物價上漲過快而工資等級數(shù)目不變的情況下，對于不能上升到高一級崗位上工作的人就要通過提高崗位工資標準來提高工資。

3 員工只有達到崗位要求時，才能上崗工作。

崗位工資制雖然不制定技術(shù)標準，但各工作崗位都規(guī)定有明確的職責范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，員工只有達到崗位的要求是才能上崗工作。如果在未達到崗位的要求時上崗只能視為熟練期間，領(lǐng)取熟練期的工資。