1 資金來源

資金來源也就是激勵對象購買股票所用資金的獲得渠道，激勵對象的資金來源問題與股權激勵機制能否得到有效實施是密切相關的，從法律上來講，我國法律禁止上市公司向激勵對象通過違法的渠道提供各種財政支持以及資金支持。若企業(yè)或老股東沒有對激勵對象無償轉讓股權，那么激勵對象則需要之處一部分資金來獲取股權。其資金來源一般有自有資金，通過可自由支配的資金購入對應的股權；激勵對象通過工資、獎金以及分紅來抵扣；企業(yè)資助，建立相應基金機制來用于實現激勵等幾種途徑。

2 授予規(guī)模

在擬定股權激勵方案時，需要著重考慮上市公司向激勵對象提供的股票數量，主要從股權總量、個人量和各管理層比例三個層面進行考慮。根據相關規(guī)定，上市公司推出的股權激勵中標的股票之和總計需少于總股本數額的十分之一，除經由股東大會通過的特別批準外，激勵對象所獲得的企業(yè)股票數額總計小于總股本數額的百分之一，并且一般不會一次性授予，對于授予比例方面，高層人員、中層人員、骨干員工的授予比例最好控制在4:2: 1。企業(yè)的授予規(guī)模直接影響著激勵效果，規(guī)模過小則無法充分發(fā)揮激勵作用，規(guī)模過大則可能會影響公司股票流動性，出現弱化激勵力度的現象。授予規(guī)模應結合企業(yè)自身情況，通過衡量經營狀況來確定合理的授予規(guī)模。

3 股權激勵的有效期

在企業(yè)實施股權激勵時，需要遵循其客觀規(guī)律，不僅要建立激勵機制，還需要建立相應的約束機制，以此來確保中小股東的利益，股權激勵的有效期便是重要的約束條件之一。股權激勵的行權有效期是指股權自產生效力之口起到股權失去效力這一階段的時間長短。根據我國相關法律規(guī)定，股票期權的有效期需滿足3年或3年以上，但最久不能夠超過10年。通常情況下，行權的有效期的長短對高管層激勵人的行為會產生影響，有效期較長則有利于對其長期行為進行激勵，有效期越短則容易使經理人忽略長期利益，只注重短期利益，影響企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展。但有效期過于長，容易導致企業(yè)在實施股權激勵方案時發(fā)生不可預見的問題，無法有效發(fā)揮激勵作用。因此有效期作為不可忽視的激勵要素，需要科學掌控其范圍，充分發(fā)揮股權激勵的作用。

4 行權價格

股權激勵計劃中需要考慮的價格因素一般有行權價格、回購或轉讓價格、退出價格、行權價格調整方法等方面，其中行權價格尤為重要，行權價格通常會以每股凈資產值作為基礎確定，某些企業(yè)會直接采用普通股票面值作為依據，或是每股凈資產與某一系數乘積。股權激勵是否有效主要依據行權價格與股價只差來體現，行權價格過高會導致激勵對象通過企業(yè)業(yè)績提升而獲得收益的難度加大，減弱員工的工作積極性，對提高企業(yè)業(yè)績持消極的態(tài)度；而反之價格過低，授予對象能夠從中簡單獲益，無法有效激勵其工作，加之成本過高使股東利益受到侵害，股權激勵起不到相應的作用。