問(wèn)題解決能力

對(duì)一些知名的國(guó)內(nèi)外 FMCG (快速消費(fèi)品)企業(yè)來(lái)說(shuō)，大量名校畢業(yè)的求職者涌入，學(xué)歷不再是他們選擇人才的決定性標(biāo)準(zhǔn)。相對(duì)于一個(gè)龐大的 F M C G 鏈構(gòu)企業(yè)來(lái)說(shuō)，個(gè)人對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題所展現(xiàn)出的解決能力以及相關(guān)的素質(zhì)，是多數(shù)大型 F M C G企業(yè)更為看重的關(guān)鍵。

不僅僅是在企業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也需要擁有運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改革創(chuàng)新的魄力和能力。FMCG 行業(yè)當(dāng)然需要敏捷的思維能力和問(wèn)題應(yīng)對(duì)能力，捕捉市場(chǎng)信息，及時(shí)從雜亂的信息中決定下一步的策略，迅速對(duì)市場(chǎng)作出反應(yīng)。

“國(guó)際化”素質(zhì)

目前許多公司面臨因缺乏全球視野、多元文化管理人才而面臨失去競(jìng)爭(zhēng)力的威脅。高流動(dòng)率、高培訓(xùn)成本、停滯的市場(chǎng)份額、失敗的合資公司和并購(gòu)，以及高機(jī)會(huì)成本，這些都是全球化管理層選拔不力所不可避免的后果。

如何讓自己成為一名具有“國(guó)際化”素質(zhì)的潛力FMCG 人才，這對(duì)每一位求職者和招聘方都是不小的挑戰(zhàn)，也只有這樣，才能掌握更高的能力和更寬廣的視野，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的 F M C G行業(yè)中存活下來(lái)。

誠(chéng)信

上海招聘網(wǎng)資深顧問(wèn)解釋道，誠(chéng)信是進(jìn)入每一個(gè)行業(yè)所必須具備的一種品質(zhì)，寶潔公司對(duì)外透露的招聘人才要求中，誠(chéng)實(shí)守信被放在了相當(dāng)醒目而重點(diǎn)的位置。

從2005 年伊始，FMCG 行業(yè)的誠(chéng)信危機(jī)屢屢發(fā)生，涉及食品、化妝品、冷飲等多個(gè)品類(lèi)，一時(shí)起危機(jī)營(yíng)銷(xiāo)大行其道，“誠(chéng)信、透明、迅速”成為有社會(huì)責(zé)任感的快速消費(fèi)品企業(yè)化解危機(jī)的法寶，而身處 FMCG 行業(yè)中的同仁相比對(duì)這兩個(gè)字有更深刻的理解，對(duì)客戶而言，誠(chéng)信是關(guān)鍵。

自我成就

這是一個(gè)瞬息萬(wàn)變的行業(yè)，每天都有無(wú)數(shù)條來(lái)自市場(chǎng)的信息充斥，作為一名身處這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員，擁有一份強(qiáng)烈的成就心至關(guān)重要。

在可口可樂(lè)人力資源總監(jiān)針對(duì)可口可樂(lè)招聘人員的9個(gè)條件中，這一點(diǎn)被放置在第二位，足以見(jiàn)得在FMCG 行業(yè)中，員工對(duì)于自我目標(biāo)的規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)以及超越是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)樂(lè)于見(jiàn)到并且欣賞的。

品牌概念

品牌是快速消費(fèi)品企業(yè)的生命線，F M C G 是國(guó)內(nèi)最早開(kāi)始重視品牌建設(shè)的行業(yè)，無(wú)論是日化、食品還是家庭護(hù)理品等領(lǐng)域，寶潔、聯(lián)合利華等知名企業(yè)都有一批深入人心的品牌。品牌經(jīng)理對(duì)F M C G 營(yíng)銷(xiāo)的作用可見(jiàn)一斑。

上海招聘網(wǎng)資深顧問(wèn)指出，大部分F M C G 企業(yè)對(duì)于資深的品牌經(jīng)理可謂是求賢若渴，充分體現(xiàn)了他們對(duì)良好品牌概念和建設(shè)能力的人才的重視。

團(tuán)隊(duì)精神

對(duì)于 FMCG 的企業(yè)來(lái)說(shuō)，制造、營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售等幾個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，就拿營(yíng)銷(xiāo)一個(gè)部分來(lái)說(shuō)，也會(huì)按照不同品牌被細(xì)分為不同的小組進(jìn)行作業(yè)。相對(duì)而言，F M C G 企業(yè)更加珍視具有團(tuán)隊(duì)精神的員工，而團(tuán)隊(duì)精神也影響著企業(yè)的將來(lái)發(fā)展。

快速消費(fèi)品行業(yè)很多是世界一流企業(yè)，上百年的、全世界各個(gè)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)都在該行業(yè)進(jìn)行無(wú)隙的溝通和交流。在同行業(yè)中，有幾個(gè)企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行“拜訪八步驟”的培訓(xùn)，又有幾個(gè)企業(yè)不在開(kāi)口閉口談“生動(dòng)化”？

永不滿足

大部分 FMCG 的企業(yè)欣賞那些擁有無(wú)限激情的員工，對(duì)待工作和企業(yè)改革，對(duì)待下一個(gè)市場(chǎng)的開(kāi)拓和另一種類(lèi)型客戶的發(fā)展。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，墨守成規(guī)的辦公室規(guī)章制度顯得有些迂腐，F M C G 欣賞能適時(shí)打破常規(guī)的員工并且樂(lè)于與他們共事。

勇于開(kāi)創(chuàng)的開(kāi)拓精神和敢于面對(duì)挑戰(zhàn)是 F M C G 企業(yè) H R 招聘時(shí)傾向于選擇的性格特點(diǎn)。