論企業(yè)中層管理者的薪酬需求特征——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

要充分發(fā)揮企業(yè)中層管理人員的作用，就必須結(jié)合中層管理人員的特點(diǎn)，認(rèn)真研究中層管理人員獨(dú)特的薪酬需求，針對(duì)這類人群需求特征，來(lái)設(shè)計(jì)相應(yīng)的薪酬模式。具體來(lái)講，企業(yè)中層管理人員的薪酬需求特征主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1 他們希望基本工資的水平要高于普通員工。他們的薪酬水平上比普通員工有更高的要求，這主要是為了在經(jīng)濟(jì)上顯示出中層管理人員獨(dú)特的身份和地位;他們通常更為自信、更追逐權(quán)力，更具有自我實(shí)現(xiàn)的需要，同時(shí)還是自我監(jiān)控者，能夠?qū)ψ约旱男袨檫M(jìn)行理性的約束。

2 獎(jiǎng)金要能與績(jī)效掛鉤。將薪酬發(fā)放與公司的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，以達(dá)到提高各個(gè)部門(mén)績(jī)效乃至整個(gè)企業(yè)績(jī)效的目的，通過(guò)獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用也可以增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)意識(shí)和部門(mén)間的協(xié)作。

3 他們對(duì)福利有特殊的要求。這主要是因?yàn)橹袑庸芾砣藛T的文化水平較高，在工作中有較強(qiáng)的自主性和獨(dú)立性，十分重視自身的發(fā)展及自己的管理思想能否實(shí)現(xiàn)，因此除高薪外，他們對(duì)工作環(huán)境、成就感和個(gè)人發(fā)展的需求與其他管理層次上的員工相比相對(duì)較強(qiáng);從工作的特點(diǎn)方面看，他們?cè)谄髽I(yè)中具有領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的雙重職責(zé)，企業(yè)對(duì)他們的管理技能方面有特殊要求，因此要專門(mén)為他們?cè)O(shè)計(jì)多種培訓(xùn)計(jì)劃，幫助他們提高管理技能。