企業(yè)常見(jiàn)的薪酬問(wèn)題
1、薪酬結(jié)構(gòu)不合理，激勵(lì)作用非常有限，難以留住核心員工；
2、老人老辦法，新人新辦法，造成新老員工薪酬不平衡；
3、薪酬的公平性不足，各個(gè)部門(mén)都認(rèn)為自己重要，誰(shuí)高誰(shuí)低難以平衡，只好搞平均主義，結(jié)果誰(shuí)都不滿(mǎn)意，誰(shuí)都抱怨，無(wú)法吸引優(yōu)秀人才；
4、企業(yè)成本與員工加薪要求成為現(xiàn)實(shí)的矛盾，一時(shí)難以解決；
5、關(guān)鍵職位的薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重；
6、升職加薪標(biāo)準(zhǔn)混亂，沒(méi)有進(jìn)行績(jī)效考核，獎(jiǎng)勵(lì)主要依靠拍腦袋，找平衡；
7、企業(yè)薪酬管理體系不完善，無(wú)法激發(fā)員工工作激情等等。