論阿米巴經(jīng)營模式起源——稻盛哲學(xué)

經(jīng)營企業(yè)最終是經(jīng)營人才，經(jīng)營人才的核心是經(jīng)營人心，當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴大，員工人數(shù)增加，員工的思想統(tǒng)一是企業(yè)能夠產(chǎn)生合力的基礎(chǔ)。阿米巴經(jīng)營模式雖然是將企業(yè)劃分成很多小經(jīng)營單元，但是這些小單元不是各自為政，而是有著統(tǒng)一思想的同心力，這個思想就是“稻盛哲學(xué)”，這也是阿米巴能否成功的根基和土壤，一旦失去稻盛哲學(xué)來談阿米巴經(jīng)營模式，就像是無根之木，最終會死亡的。稻盛哲學(xué)可歸納為四個字:“活法”和“干法”，簡單實用，值得借鑒。

 (1)“貫徹正道”。經(jīng)營企業(yè)，首先要合法經(jīng)營，不違背各國法律，遵守人類社會的倫理道德準(zhǔn)則;同時，找到為了達到企業(yè)應(yīng)該瞄準(zhǔn)的目的、目標(biāo)所必須的思維方式，并向企業(yè)注入形成優(yōu)秀品格的思維方式和度過美好人生的真理。

      (2)“動機至善，私心了無”。無論你要做的事情有多么復(fù)雜，別人是否理解和認同，只要你要做的事動機純正，沒有私心，有利于企業(yè)發(fā)展和人類社會的進步，就應(yīng)該堅定信念，機智勇敢地去實現(xiàn)既定的目標(biāo)。

      (3)“從正面迎擊困難”。面對困難要正面交鋒和進攻，要光明正大，用正確的理念和方式解決問題。在達成企業(yè)目標(biāo)的過程中，一定會遇到許多的困難，面對困難提倡有組織的正面迎擊，不回避矛盾，不得過且過，不走歪門邪道。

      (4)“垂直攀登”。無論是經(jīng)營企業(yè)，還是經(jīng)營人生，目標(biāo)永遠是積極向上。對待企業(yè)目標(biāo)或人生目標(biāo)要有必勝的信念，自斷后路，并選擇最困難但最有效率的解決方式和途徑。選擇最困難而最有效率的途徑，往往需要分析研究比其他途徑更全面更細致得技術(shù)和方式，形成比別人更強的戰(zhàn)斗力和核心能力。

      (5)“把知識提高到見識、把見識提高至膽識”。這是精神變物質(zhì)的過程，這個過程包含二個階段:知識變見識階段和見識變膽識階段。知識變見識就是首先要廣泛的學(xué)習(xí)，要博學(xué)，掌握豐富的知識，并在學(xué)習(xí)和實踐過程中領(lǐng)會知識，將知識轉(zhuǎn)化為見識;見識變膽識就是以自信的心態(tài)，依靠經(jīng)過檢驗的意志和耐力為基礎(chǔ)，敢于對事物作出正確的判斷和決定。在這個階段，對于企業(yè)來說，經(jīng)營計劃是見識和膽識的載體，需要靠意志和耐力來執(zhí)行和實現(xiàn)。

      (6)“洞穿巖石般的堅強意志”。所謂堅強的意志，就是要有平靜而強烈的斗志，要有滴水穿石的志向和毅力。在人生的旅途中或企業(yè)成長過程中，會遇到各種各樣的困難和障礙，需要有堅強的意志去克服困難，戰(zhàn)勝困難首先需要戰(zhàn)勝自己的軟弱和動搖。

      (7)“燃燒的斗魂”。在稻盛和夫看來虧損的企業(yè)一定是企業(yè)主缺乏斗魂和能力所致。所謂“斗魂”就是對事業(yè)的執(zhí)著與持續(xù)的熱情，企業(yè)家是需要用斗魂去感染員工，凝聚人心的。

      (8)創(chuàng)造力二思維方式*熱情*能力。稻盛和夫特別強調(diào)企業(yè)的創(chuàng)造力，并提出了企業(yè)成功的方程式。稻盛和夫認為企業(yè)的一切活動都是圍繞創(chuàng)造力進行的，而企業(yè)的創(chuàng)造力有三個要素所構(gòu)成:即思維方式、熱情和能力。稻盛和夫認為企業(yè)的思維方式最為重要，因為它決定著企業(yè)前進的方向與目標(biāo)，方向?qū)α艘磺信Σ艜薪Y(jié)果;方向錯了，即使熱情再高，能力再強，把一件錯誤的事做得再漂亮也不會有好結(jié)果的。只要方向和目標(biāo)是對的，熱情和能力的大小與結(jié)果成倍數(shù)增長，就能挖掘出企業(yè)和人的無限創(chuàng)造力，產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益。

      (9)“努力工作的彼岸是美好人生”。稻盛和夫認為工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為，工作能造就人格。只要“極度”認真地工作就能扭轉(zhuǎn)人生的境遇，即使在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運，創(chuàng)造屬于自己的美好人生。