績(jī)效考核指標(biāo)的基本要求——伍略顧問(wèn)談績(jī)效管理

績(jī)效考核指標(biāo)的確立是績(jī)效評(píng)價(jià)制度中的關(guān)鍵內(nèi)容。因此，在對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意滿足下列基本要求：

1 每一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)都應(yīng)該有一個(gè)準(zhǔn)確、沒(méi)有歧義的定義，使所有考評(píng)者對(duì)指標(biāo)有一個(gè)統(tǒng)一的理解，從而提高考評(píng)的效率。

2 盡管不同評(píng)價(jià)指標(biāo)之間存在相互聯(lián)系或相互作用的部分，但必須要包含獨(dú)立的部分。

3 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)依據(jù)被考評(píng)者職位所要求的各項(xiàng)工作內(nèi)容、相應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，使得考評(píng)結(jié)果能夠準(zhǔn)確反映員工的實(shí)際績(jī)效。