論薪酬對于企業(yè)的兩大功能——伍略顧問談薪酬管理

1 凝聚功能

當(dāng)企業(yè)建立了科學(xué)合理的薪酬制度，員工的付出與薪酬掛鉤，從而發(fā)揮薪酬的激勵作用，提高員工的積極性，自覺為企業(yè)服務(wù)，把個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)達(dá)成相對一致，為達(dá)到此目標(biāo)而努力。

2 效益功能

薪酬在大多數(shù)的企業(yè)成本中占有很大的比重，有效地控制薪酬支出，可以降低企業(yè)的固定運營成本。其次，有效的薪酬體系可以提高員工的能動性，創(chuàng)造更大的績效，從而企業(yè)通過特定的資本用于人力資源投入，從而為企業(yè)帶來預(yù)期大于成本的效益。