從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角闡釋薪酬的功能

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度上看，工資代表著一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。工資是組織由于在勞動力市場上雇用勞動力這種生產(chǎn)要素而支付給雇員的勞動報酬，因此，支付給員工的工資體現(xiàn)了一種雇傭雙方的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系，遵循市場交易的基本邏輯——效用最大化原則。工資對員工而言，是對自己知識技能的要價;而對雇主而言，是對勞動力的出價，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，工資是體現(xiàn)雇傭雙方交換關(guān)系的價值尺度。

從兩個世紀(jì)的工資理論發(fā)展歷程可以看出，不同的工資理論都是在不同的經(jīng)濟(jì)社會條件下，為了解釋不同類型、不同水平的工資問題而產(chǎn)生的，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工資問題的演變以及知識和認(rèn)識水平的提高而不斷變化。經(jīng)濟(jì)學(xué)家堅持以經(jīng)濟(jì)變量作為解釋變量，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)因素是影響工資的決定因素。的確實(shí)際工資的長期變化的基本作用因素是生產(chǎn)率，但不可忽視是工資也受社會政治、心理、文化等多種因素的影響，正如伍特思所說:“現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu)是在經(jīng)濟(jì)和社會因素作用下的積累，(這些因素)相互作用形成的結(jié)果，脫離了其中任何一個部分都是無法說明的”。