外企員工有了“娘家人”

【轉(zhuǎn)載自文匯報(bào)】

    員工的休假原來以4小時(shí)為最小單位，職代會(huì)前有職工代表向公司工會(huì)建言修改為2小時(shí)，理由是這樣處理家中私事時(shí)，請(qǐng)假可更靈活。不久前，這一合理化建議被入駐上海靜安區(qū)曹家渡社區(qū)的蒂森克虜伯公司上海分公司職工代表大會(huì)采納。

　　出席這次職代會(huì)的代表由企業(yè)從280多名員工中民主推薦選舉產(chǎn)生。最終，涵蓋各個(gè)部門一線職工的42位職工代表濟(jì)濟(jì)一堂，共商企業(yè)民主管理、企業(yè)發(fā)展，并審議企業(yè)職工代表大會(huì)制度、員工手冊(cè)等。按照新誕生的公司《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)定，將來公司對(duì)涉及員工切身利益的事必須予以公開或告知，工會(huì)有義務(wù)參與監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)合同的情況。

　　曹家渡社區(qū)總工會(huì)副主席張來生告訴記者，一開始時(shí)，這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)召開職代會(huì)并不感興趣，多次回避社區(qū)工會(huì)人員。為加強(qiáng)對(duì)社區(qū)內(nèi)企業(yè)的關(guān)心，讓外企員工一樣也有“娘家人”，曹家渡社區(qū)（街道）黨工委多次派工作人員上門“游說”，并向其發(fā)送正式公函：請(qǐng)公司派人專門就此事商談。

　　蒂森克虜伯上海公司接到公函后，馬上將這一情況向德國總部和公司總裁匯報(bào)，公司總部派出了東亞區(qū)和中國區(qū)各一名高管，特地從香港趕來參加會(huì)談。經(jīng)過兩個(gè)多月的準(zhǔn)備，在曹家渡社區(qū)總工會(huì)的具體幫助下，蒂森克虜伯上海公司首屆職代會(huì)終于召開。

　　總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前上海有大批世界500強(qiáng)企業(yè)先后組建了工會(huì)，但在外資企業(yè)特別是世界500強(qiáng)企業(yè)召開職代會(huì)卻是第一次，“蒂森”召開職代會(huì)對(duì)其他企業(yè)具有良好的示范效應(yīng)。

　　下一步，曹家渡社區(qū)將總結(jié)“蒂森”職代會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)，在轄區(qū)商務(wù)樓宇內(nèi)的一定規(guī)模非公企業(yè)中予以推廣。