薪資福利低已成大學(xué)生跳槽主因

        薪資福利偏低成為2009屆大學(xué)畢業(yè)生跳槽的首要原因，這是日前公布的“人民網(wǎng)-麥可思-2009屆大學(xué)畢業(yè)生‘職場(chǎng)新人’月度跟蹤調(diào)查”得出的結(jié)論，而發(fā)展空間不夠、經(jīng)濟(jì)壓力太大以及所學(xué)知識(shí)和能力不能滿足工作需要成為畢業(yè)生在工作中遇到的三大問(wèn)題。

　　    截至2月15日，有過(guò)離職經(jīng)歷的2009屆大學(xué)畢業(yè)生首要離職原因?yàn)椤靶劫Y福利偏低”（35%），并且，男性畢業(yè)生因“薪資福利偏低”而離職的比例（39%）較女性（28%）明顯要高。其他2009屆大學(xué)畢業(yè)生的主要離職原因還包括“個(gè)人發(fā)展空間不夠”（23%）、“想改變職業(yè)或行業(yè)”（12%）等。

　　    調(diào)查顯示，在廣東就業(yè)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，其后為上海、北京等。專家分析，就業(yè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人才競(jìng)爭(zhēng)就越激烈，畢業(yè)生跳槽率也就越高，同時(shí)較高的跳槽率也說(shuō)明大學(xué)生初次就業(yè)質(zhì)量不高。

　　    2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的10個(gè)職業(yè)依次為“餐飲/娛樂(lè)”、“銷售”、“生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)”、“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”等，這些職業(yè)大多為入職門檻較低的低薪工作；從事“幼兒與學(xué)前教育”和“美術(shù)／設(shè)計(jì)／創(chuàng)意”的大學(xué)生跳槽的主要原因是這些職業(yè)提供的“個(gè)人發(fā)展空間”不夠，而在“酒店／旅游／會(huì)展”業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生離職主要因?yàn)椤跋敫淖兟殬I(yè)或行業(yè)”。從行業(yè)來(lái)看，2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的行業(yè)為零售業(yè)，其后為旅游旅館餐飲票務(wù)業(yè)。

　　    每周加班時(shí)間在15小時(shí)以上的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，首要離職原因仍然是“薪資福利偏低”（37%），而不是工作要求和壓力太大。此外，消費(fèi)超前已經(jīng)影響到大學(xué)生的擇業(yè)取向。當(dāng)前有24%的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生為“月光族”（月收入與支出之差為-250元至250元），7%的畢業(yè)生月收入與支出之差小于-250元，成為“負(fù)翁”。45%的負(fù)翁離職的理由是“薪資福利偏低”。