為何增加崗位薪酬人才還是難招

    盡管增添崗位又加薪，但要找到合適人才對(duì)深圳企業(yè)來(lái)說(shuō)還是越來(lái)越難了。市人才大市場(chǎng)近日向200家用人單位、730名求職者發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查結(jié)果顯示，節(jié)后我市招聘單位有六成增加了招聘職位，招聘需求持續(xù)放量，半數(shù)企業(yè)還提高了薪酬待遇，但與此同時(shí)，有八成企業(yè)依然表示難以找到合適人才。

    六成企業(yè)增加招聘職位

    統(tǒng)計(jì)顯示，春節(jié)后首月提供招聘職位同去年相比有增加的用人單位占了65.02%，與去年持平的占29.06%，比去年減少的僅占5.91%。

    統(tǒng)計(jì)還顯示，用人單位急需的專(zhuān)業(yè)人才包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售推廣、客服/技術(shù)支持、生產(chǎn)/制造/品質(zhì)管理、經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)算機(jī)軟硬件/信息技術(shù)管理、證券/金融/銀行/保險(xiǎn)等；應(yīng)聘者人數(shù)較多的專(zhuān)業(yè)崗位包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售推廣、人事/行政、經(jīng)營(yíng)管理、貿(mào)易/物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸、電子/電器/手機(jī)、計(jì)算機(jī)軟硬件/信息技術(shù)管理、生產(chǎn)/制造/品質(zhì)管理等。

    八成企業(yè)難以找到合適人才

    絕大多數(shù)用人單位都表示，最突出的難題就是難以找到合適人才，有83.58%的招聘單位表示找不到合適人才，認(rèn)為“人才供需信息缺乏”的招聘單位占10.95%，認(rèn)為“招聘成本有負(fù)擔(dān)”僅占5.47%。

    在企業(yè)提供的崗位中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、證券/金融/銀行/保險(xiǎn)、計(jì)算機(jī)軟硬件/信息技術(shù)管理、采購(gòu)類(lèi)人才的供需總量基本持平；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售推廣、客服/技術(shù)支持、生產(chǎn)/制造/品質(zhì)管理、技工類(lèi)人才供不應(yīng)求，企業(yè)招聘壓力較大；貿(mào)易/物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸、電子/電器/手機(jī)、人事/行政以及經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位需求有限而供給數(shù)量龐大，這類(lèi)求職者整體就業(yè)壓力較大。

    半數(shù)企業(yè)提高薪酬待遇

    在薪酬方面，統(tǒng)計(jì)顯示，較年前相比明顯提高了職位薪酬的用人單位占49.75%，與去年薪資持平的用人單位占48.77%，同比薪酬減少的僅占1.48%。節(jié)后薪酬提升最明顯的是電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊類(lèi)等行業(yè)，薪資調(diào)整幅度在一點(diǎn)五成至兩成。

    調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，入職薪酬期望在1501元～2500元/月的畢業(yè)生占48.91%，期望在2501元～3500元/月的畢業(yè)生占34.67%，3500元～4500元/月的占9.12%，1000元～2000元/月的占 4.38%，6501元以上/月的占1.82%，5501元～6500元/月的占1.09%。

    逾八成企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生

    調(diào)查還顯示，超過(guò)八成的企業(yè)在節(jié)后推出接收應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，其中20.2%的企業(yè)吸收畢業(yè)生高達(dá)30人以上，26.11%的企業(yè)吸收畢業(yè)生在10人～30人之間，36.45%的企業(yè)吸收畢業(yè)生在10人以下。吸收畢業(yè)生的用人單位主要集中在財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/金融類(lèi)、電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊類(lèi)、商業(yè)/貿(mào)易/物流類(lèi)等行業(yè)。