中國人才流失情況在逐漸逆轉(zhuǎn)

    在清華大學(xué)新成立的生命科學(xué)與 醫(yī)學(xué)研究院里，實驗室設(shè)備還在安裝中，但走廊已貼滿海報，宣揚著已先 期獲得的成就：從斯坦福、哈佛等海 外頂級院所聘回的中國學(xué)者。院長施 一公是前普林斯頓大學(xué)教授、細胞死亡研究學(xué)先驅(qū)，他聲稱，學(xué)院的使命是要建造世界級的研究中心以“了解生物學(xué)的根本秘密”。

    施先生是中國在這次吸引頂尖人 才回國活動中最大的收獲之一。2008一年，中國政府推出了千名人才計劃，為高級科學(xué)家提供百萬人民幣津貼以及豐厚的薪水和慷慨的實驗室資金。

    該計劃的目標(biāo)在于解決富有經(jīng)驗的研究型學(xué)者急缺這個問題，這是中國成為創(chuàng)新型國家道路上的最大障礙。這些富有成果的物理學(xué)家、生物學(xué)家和數(shù)學(xué)家有望實現(xiàn)技術(shù)突破，并創(chuàng)建關(guān)鍵性的研究項目，而這些人卻一直對收人低以及充斥著腐敗、任人唯親和標(biāo)準(zhǔn)松懈的中國大學(xué)系統(tǒng)退避三舍。如今，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，以及政府在研究方面投人增加，中國大學(xué)的吸引力已是今非昔比。前美國西北大學(xué)神經(jīng)系統(tǒng)科學(xué)教授、現(xiàn)北京大學(xué)生命科學(xué)院院長饒毅說，10年前，在美國的中國頂尖科學(xué)家中，百人中僅有一人會考慮回國，如今一半都會有這樣的想法。饒毅說：“現(xiàn)在，我們有機會聘用到哈佛的學(xué)術(shù)新星?！?/P>

    高收入的確有所幫助，但回國人員稱主要的吸引力還在于有機會建立一個全新的科學(xué)項目。美國的實驗室在為經(jīng)費而犯難，而中國正在發(fā)展。施先生說他在中國的收 人低于在普林斯頓的收人。在美國，他管理著一家結(jié)構(gòu)生物實驗室并創(chuàng)立了一家藥物探索公司。但在清華，他與1500名學(xué)生一起創(chuàng)設(shè)了一項生命科學(xué)項目。至今，施先生已雇用了22名來自美國的科學(xué)家來建立實驗室，并向另外的巧人提出了邀請。

收入懸殊

    有時候，用于回國人員的大筆花費也在現(xiàn)有教員中造成了緊張氣氛。魏嘉是一位使用現(xiàn)代科學(xué)研究傳統(tǒng)中藥的專家，他稱自己在上海交通大學(xué)的全年收人總額約為1萬美元。魏先生說：“高收人都留給了仍然留在美國的人員，這真是令人氣憤?！?008年，魏先生離開了上海，前往美國北卡羅來納大學(xué)管理一家新的研究中心，在那里他的全部收人高達6位數(shù)。

    盡管國內(nèi)為海外歸來的科學(xué)家們提供了不菲的待遇，但仍有很多人并未動心。卡內(nèi)基一梅隆大學(xué)電子工程教授吉米·朱位于武漢的母校曾以14萬美金的年薪、津貼加住宅以及超過100萬美金的實驗室啟動資金吸引他回國工作，但朱先生最終還是決定留在卡內(nèi)基一梅隆大學(xué)，部分原因是他并不認為“中國的科學(xué)環(huán)境已達到足夠促進真正創(chuàng)新的程度”。同時，中國的一些官員傾向于依靠個人關(guān)系給予津貼而不是科學(xué)價值。

    回國人員正試圖改變這一現(xiàn)狀。以清華為例，它正在為頂級科學(xué)家提供更長期的津貼，允許他們具有廣泛的行動自由來引領(lǐng)真正的創(chuàng)新研究。施先生說，新課程將集中在解決問題而不是機械式學(xué)習(xí)上。如果這種變化可以扎根，那么中國就將獲得把理論研究轉(zhuǎn)變?yōu)楦呖萍籍a(chǎn)品的訣竅。他預(yù)測說：“一旦擁有了合適的人才，變化將隨之而來。”