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薪酬年年升,為何員工仍不滿意?

發(fā)布日期:1905-06-22 來源:

薪酬年年升,為何員工仍不滿意?

    外資企業(yè)紛紛進(jìn)駐中國(guó),中國(guó)員工的薪酬水平年年上升,但其滿意度卻在逐年下降。根據(jù)華信惠悅過去三次(2003、2005、2007)做的員工態(tài)度調(diào)查結(jié)果顯示,中國(guó)員工對(duì)公司的承諾度呈現(xiàn)微幅下降趨勢(shì),僅四成左右的員工對(duì)公司現(xiàn)狀感到滿意,薪酬福利則是中國(guó)員工最不滿意的因素。


  中國(guó)員工的獎(jiǎng)酬漲幅每年平均以10%的速度遞增,企業(yè)對(duì)人才資本的投入持續(xù)增加,那為什么員工仍不滿意呢?專家認(rèn)為,中國(guó)企業(yè)面臨全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng),相較過去,中國(guó)員工的工作量與工作壓力都與日俱增,所以員工對(duì)薪酬福利的漲幅仍感不滿。其次,外資企業(yè)紛紛進(jìn)駐中國(guó),中國(guó)員工的眼光也越來越國(guó)際化,加上中國(guó)市場(chǎng)處于快速發(fā)展期,許多中國(guó)員工認(rèn)為他們的工作難度與復(fù)雜度也在與日俱增,但薪酬并未得到相應(yīng)提升。員工被要求對(duì)自己的工作表現(xiàn)負(fù)責(zé),同時(shí)也預(yù)期公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效越好就可獲得越高的獎(jiǎng)酬,但事實(shí)并非如此,員工認(rèn)為獎(jiǎng)酬并未隨著公司業(yè)績(jī)的提升而增加,所以不滿現(xiàn)在的薪酬和福利。


  調(diào)查還顯示,外資企業(yè)和本土企業(yè)的員工都對(duì)績(jī)效管理有很高的滿意度,雙方在制度上的差異或許不大,但是,外資企業(yè)在績(jī)效管理的執(zhí)行方面普遍比本地企業(yè)成熟與完善,因此,外企員工在對(duì)公司績(jī)效管理的執(zhí)行和落實(shí)方面的認(rèn)同度較高。根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果分析發(fā)現(xiàn),影響員工承諾度的關(guān)鍵因素分別是工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)及管理效能、薪酬與福利和溝通。


  雖然中國(guó)員工對(duì)薪酬福利不滿意,但是更在意個(gè)人的生涯發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)會(huì),許多職場(chǎng)精英隨著個(gè)人能力的不斷提升,習(xí)慣以發(fā)展的眼光來規(guī)劃自己的未來,他們渴望進(jìn)入更優(yōu)秀的企業(yè),獲得更具挑戰(zhàn)性的職位,同時(shí)取得更有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)。在薪酬福利上,員工們習(xí)慣于去攀比同業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè),特別是在那些正處于快速發(fā)展的公司。