任  職  資  格

最適年齡

27-40歲     

最適性別

■男  ■女

最適身高

正 常   

最適視力

正 常

學(xué)歷

□初中  □高中/中專  ■大專    □大本   □研究生及其以上

基本要求

理想要求

所需專業(yè)/知識

人力資源管理相關(guān)知識，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

人力資源管理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

所需經(jīng)驗

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

■ 有一定工作經(jīng)驗（類型、年限）：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

所需技能

普通技能要求（限選3-5個）

■計劃能力   ■組織能力   ■協(xié)調(diào)溝通能力   ■指揮能力   □控制能力   □決策能力   □學(xué)習(xí)能力  ■口才能力   □文筆能力   □開拓創(chuàng)新能力  ■指導(dǎo)培養(yǎng)下屬能力       

 □其他

專業(yè)技術(shù)能力要求

基 本 要 求

理 想 要 求

1、具有較強的文字表達能力，能獨立編寫人力資源制度及有關(guān)公文；

2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)與推進能力，表述清晰，有一定的說服能力，能與各個層面人員進行有效的協(xié)調(diào)溝通；

3、具有較強的計劃、組織能力，能獨立進行人力資源規(guī)劃，組織開展并落實各項工作；

4、熟悉人力資源各個模塊及整個人事工作流程；

5、熟悉勞動法有關(guān)規(guī)定；

6、具有指導(dǎo)培養(yǎng)下屬的能力。

1、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；

2、 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位分析、培訓(xùn)發(fā)展、福利待遇、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計、公司制度建設(shè)等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

3、 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

4、 熟悉人事工作流程；

5、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)的方針；

6、對人及組織變化變化敏感，善于與各類性格的人交往。

個性特征

1·高度的敬業(yè)精神，及有很強的團隊協(xié)作精神；

2·具有親和力，工作態(tài)度積極樂觀；

3·有一定的原則性，廉潔、公正。

4、具有較強的內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)能力

其它要求

能接受高強度的工作。

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