國外某HR服務(wù)公司發(fā)布中國關(guān)鍵人才報(bào)告

2010年，中國人才市場面臨大規(guī)模關(guān)鍵人才能力短缺的負(fù)面影響。

影響范圍最廣的前三個(gè)行業(yè)：生命科學(xué)與制藥、零售、工程。
受影響最重的前三個(gè)行業(yè)：生命科學(xué)與制藥、運(yùn)輸、金融業(yè)。
關(guān)鍵人才流失最大的前五個(gè)部門：銷售、生產(chǎn)制造、工程技術(shù)、市場、財(cái)務(wù)。
全行業(yè)企業(yè)關(guān)鍵人才最重要最稀缺的前三項(xiàng)能力：溝通、解決問題與制定決策、創(chuàng)新思維。
五大行業(yè)關(guān)鍵人才最重要的能力
中國區(qū)雇員創(chuàng)業(yè)意愿全球高，但對(duì)其能力信心不足。

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)關(guān)鍵人才能力短缺。

操作方式比較：競爭力的薪酬、內(nèi)部晉升、培訓(xùn)被列為前三個(gè)重要的方式。
跨代員工比較：企業(yè)更青睞年輕人才。
行業(yè)比較：吸引人才力度最大的行業(yè)為醫(yī)藥行業(yè)，其次為金融、IT、制造等行業(yè)

　- 薪酬：生命科學(xué)與制藥及IT行業(yè)分別排名第一、第二；
　- 內(nèi)部晉升：生命科學(xué)與制藥、IT及制造名列前三；
　- 培訓(xùn)：金融、生命科學(xué)與制藥及制造名列前三；
　- 工作與生活平衡
　- 金融、生命科學(xué)與制藥并列第一。