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從收入分配改革說(shuō)起

發(fā)布日期:1905-06-22 來(lái)源:

從收入分配改革說(shuō)起

    關(guān)于收入分配改革,至少可以有這樣三點(diǎn)基本疑問(wèn):為什么要改?改什么?要怎么改最好?在此,我們不妨從某個(gè)體的“心路”軌跡說(shuō)起:某社會(huì)個(gè)體,面對(duì)毫不奢望自己能夠買(mǎi)得起房子的房?jī)r(jià),身為低收入者尚暫能盡量心態(tài)平和,因?yàn)榉績(jī)r(jià)再怎么下跌,一時(shí)半會(huì)兒也達(dá)不到其可以承受的上限,所以小心收藏起期待靜觀其變。然而,如今連房租都漲起來(lái)后,一如大多數(shù)低收入者實(shí)在覺(jué)得“是可忍孰不可忍”:房市,你太過(guò)分了!遺憾的是,不單單是房市過(guò)分了,就連許多寫(xiě)字樓下的7-11便利店,也開(kāi)始讓低收入的工薪階層郁悶起來(lái):每樣午餐副食多數(shù)漲價(jià)0.5元,原因是北京市的最低工資基數(shù)上調(diào)了!

  要知道,這不過(guò)是北京宣布上調(diào)最低工資基數(shù)的第二天,接下來(lái)的兩周時(shí)間,繼大蒜、綠豆、豬肉等價(jià)格此起彼伏之后,奶粉、蜂蜜、銀行跨行取款費(fèi)等各種各樣的消費(fèi)漲價(jià)紛紛出臺(tái),且不論漲價(jià)原因、上漲幾何,作為承擔(dān)者來(lái)講,一如該個(gè)體的低收入人群大抵無(wú)奈卻徹底憤憤不平了——為什么什么都可以漲就是自己的工資死死不漲?

  面對(duì)如此現(xiàn)實(shí),身為社會(huì)個(gè)體的低收入者(占大多數(shù)),只有開(kāi)源節(jié)流兩條道路可以走,而實(shí)際操作起來(lái),節(jié)省開(kāi)支乃是必然,此外是做些兼職、賺點(diǎn)外快?那要看精力等允不允許!而要求老板漲工資,企業(yè)有話(huà)講了:企業(yè)的成本支出也在上漲,國(guó)家提高最低工資基數(shù)、提高社保繳費(fèi)基數(shù)、提高繳稅率……企業(yè)生存、賺錢(qián)容易嗎?利潤(rùn)豈是想有多少就能有多少的!

  個(gè)體若不接受甚至不認(rèn)同這種解釋?zhuān)蛘呓邮艿廊粸樯?jì)所迫要求工資必漲,怎么辦呢?跳槽吧,可是圓滿(mǎn)達(dá)成目標(biāo)的幸運(yùn)兒不多 .組織集體協(xié)商或者罷工?工會(huì)有多大的能耐,作為單個(gè)個(gè)體來(lái)講,這個(gè)飯碗到底是要還是不要?要知道,工會(huì)出面幫農(nóng)民工討薪尚且困難重重,面對(duì)漲工資的訴求估計(jì)是在基本保障之外的又一重任務(wù)了。

  作為國(guó)家政策的制定者來(lái)講,當(dāng)然要通盤(pán)考慮更多因素,比如財(cái)政收支狀況、收入主要渠道、各次分配比重等等,但社會(huì)個(gè)體和企業(yè)的思路自然要作為參閱資料,所謂“順應(yīng)民意”是也。物價(jià)、稅收、社保等因素和渠道之外,上調(diào)最低工資/社保繳費(fèi)基數(shù)、完善工資增長(zhǎng)機(jī)制、建立工資集體協(xié)商制度等等或出臺(tái)、或在醞釀之中的政策,大概亦是對(duì)民意的推演,且被視為此次改革的原動(dòng)力和目標(biāo)。

  只是沒(méi)有想到:政策尚且沒(méi)有完整出臺(tái),最想照顧的低收入個(gè)體沒(méi)有被保障到,反倒是那些以企業(yè)為后臺(tái)的商家們?cè)趭Z食。至此,似乎改革和初衷有些背道而馳,需要綜合更多因素,繼續(xù)深化并完善其他的配套制度。

  上述推演,彌補(bǔ)本期報(bào)道中對(duì)個(gè)體報(bào)道的缺失。接下來(lái)的深入報(bào)道,將是學(xué)者和企業(yè)管理者角度的回答,他們不僅深度解讀了改革的緣起、內(nèi)容,直指當(dāng)下收入分配制度的癥結(jié),還從不同立場(chǎng)給出設(shè)想和建議,值得企業(yè)及政府部門(mén)借鑒。筆者也在此次專(zhuān)題終結(jié)之際,尤其想進(jìn)一步質(zhì)疑政策制定者:此次改革的原動(dòng)力和路徑確實(shí)找對(duì)了嗎?盡管那些政策還在深度醞釀,國(guó)家的政策制定者也并不愚昧,但如果還沒(méi)有弄明白這個(gè)問(wèn)題,且不如停下來(lái)想清楚。要知道,單純傾向于保障社會(huì)個(gè)體或者企業(yè)個(gè)體,并不可能真正解決雙方對(duì)立和強(qiáng)弱格局,反倒是本著平衡的初衷,才有可能讓變革變得現(xiàn)實(shí)可行,并且起到想要的效果:于個(gè)體、企業(yè)、國(guó)家,大家好才是真的好!