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發(fā)布日期：1905-06-22 來源：
年度發(fā)布的工資標準會影響個人那些權(quán)益
一：影響社會保險權(quán)益
社會保險的繳費基數(shù)是按員工工資總額為基數(shù)，確定不同比例計算收繳的。本著社會保險多繳多得的原則，若單位變相降低員工的工資標準，單位與個人的繳費就會降低，看似單位與個人都省錢了，其實最終受到傷害的還是員工。以北京為例，《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第12條規(guī)定“城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計入個人賬戶。繳費工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)?！钡?3條規(guī)定“企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。員工的工資標準低，則繳費基數(shù)低，個人帳戶的錢就少，未來養(yǎng)老金領(lǐng)取的額度就少?！??xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
二：影響住房公積金多少
住房公積金的繳費以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)，根據(jù)《住房公積金管理條例》第16條規(guī)定“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例?！笨梢?，員工的工資標準低，則月平均工資低，單位為員工繳存的住房公積金就低，員工未來享用的住房公積金就少。
三：經(jīng)濟補償以月工資為計算依據(jù)
經(jīng)濟補償是以員工的月工資作為計算依據(jù)的。《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?o:p>
《勞動合同法實施條例》第27條進一步規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?/SPAN>勞動合同法實施條例》第20條還規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。可見，員工工資標準低，所獲得的經(jīng)濟補償就少。
四：工資決定賠償金多少
賠償金是以經(jīng)濟補償標準為依據(jù)的，員工工資標準低，所獲經(jīng)濟補償就少，導致賠償金少?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
五：不要降低單位不簽合同的違法成本
根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。員工工資標準低，則會導致單位不簽勞動合同的違法成本低，員工所獲得的二倍工資就少。
六：不要讓加班變成廉價勞動
加班費的計算更是與工資標準緊密關(guān)聯(lián)，工資標準低，得到的加班費就少?！吨腥A人民共和國勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》進一步規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以下延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準的綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
考勤扣款與產(chǎn)假等帶薪假期的工資待遇的計算，也是以工資標準為計算依據(jù)。工資標準低，則考勤扣款就少，帶薪休假時的待遇就低。
七：保留真實工資標準憑證
有些不規(guī)范的企業(yè)，為了降低或規(guī)避與工資標準所關(guān)聯(lián)的各項責任與義務，通過工資分解、變相支付、兩本賬等形式來降低對外的工資標準，從而想削弱員工權(quán)益，降低單位的違法成本。對此，員工應保留好自己真實的工資標準的憑證，以及單位各類支付的憑證，以此作為維權(quán)時的證據(jù)。