走出薪酬等于工資的誤區(qū)

    我們常有這樣一個(gè)誤解：把工資和薪酬混為一談，認(rèn)為工資就是薪酬的代名詞。實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人才競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，應(yīng)當(dāng)把工資和薪酬分為兩個(gè)不同概念看待。

    在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對(duì)人力資源企業(yè)中任何一名員工實(shí)行的是工資制，對(duì)人力資本企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人等實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門(mén)決定的，后者則是由董事會(huì)直接決定的。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。

    薪酬制度大致包括以下內(nèi)容：崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。由此可見(jiàn)，工資不等于薪酬，工資包含于薪酬中。把工資等同于薪酬的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。