薪酬概念釋義

薪酬，涵蓋了員工出于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入，其中包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼、養(yǎng)老金以及其他各種福利保健收入。換言之，所謂薪酬，就是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利。一般將薪酬劃分為基本薪酬、可變薪酬以及間接薪酬(福利與服務(wù))三大部分。

1 基本薪酬。基本薪酬是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬。大多數(shù)情況下，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔(dān)的工作本身的重要性、難度或者是對(duì)企業(yè)的價(jià)值來確定員工的基本薪酬，即采取職位薪資制。

基本薪酬是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，因此，這一薪酬組成部分對(duì)于員工來說是至關(guān)重要的?！圆粌H為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源，而且還是可變薪酬確定的一個(gè)主要依據(jù)。

2 可變薪酬。可變薪酬是薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效汽接掛鉤的部分，有時(shí)也可稱為浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金?？勺冃匠甑哪康氖窃诳?jī)效和薪酬之間建立起一種直接聯(lián)系，而這種業(yè)績(jī)可以是員工個(gè)人的業(yè)績(jī)，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務(wù)單位、員工群體、團(tuán)隊(duì)甚至整個(gè)公司的業(yè)績(jī)。由于在績(jī)效和薪酬之間建立起了這種直接的聯(lián)系，因此，可變薪酬對(duì)于員工具有很強(qiáng)的激勵(lì)性，對(duì)于企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成起著非常積極的作用。它有助于企業(yè)強(qiáng)化員工個(gè)人、員工群體乃至公司全體員的優(yōu)秀績(jī)效，從而達(dá)到節(jié)約成本、提高產(chǎn)呈、改善質(zhì)量以及增加收益等多種目的。在通常情況下，可變薪酬劃分為短期和長(zhǎng)期兩種。

3 間接薪酬，指員工福利和服務(wù)。間接薪酬一般包括帶薪非工作時(shí)間(如年體假等)、員工個(gè)人及家庭服務(wù)、健康及醫(yī)療保健、人壽保險(xiǎn)以及養(yǎng)老金等等。一般情況下，間接薪酬的費(fèi)用是由雇主全部支付的，但是有時(shí)也要求員工承擔(dān)其中的一部分。