AV不卡在线永久免费观看,无人区乱码区1卡2卡三卡在线,亚洲精品无码国模,精品无码AV无码免费专区

觀點&趨勢

PERSPECTIVES & TRENDS




電話:023-63876532 18696576719

地址: 重慶市渝中區(qū)化龍橋翠湖天地SOHO 23-12 

伍略觀點 Vadding View

您的位置: 首頁> 觀點&趨勢> 伍略觀點

論薪酬管理5種理論

發(fā)布日期:1905-06-22 來源:

 

論薪酬管理5種理論

 

1 最低工資理論

威廉·配第和重農學派的創(chuàng)始人魁奈等都曾提出過最低工資理論。其基本觀點是:工資和其他商品一樣,有個自然的價值水平,即最低生活資料的價值,必需的生活水平。最低工資原理是政府工資調節(jié)的主要理論依據(jù)之一。

2 亞當,斯密工資差別理論

亞當.斯密是工資差別理論的創(chuàng)始人之一。他認為,造成不同職業(yè)和工人之間的工資差別主要有兩大類原因:一類是由不同的職業(yè)性質造成的;另一類是工資政策造成的。斯密所指出的職業(yè)性質與工資收入差別之間的關系事實上己經成為現(xiàn)代崗位和職務工資制的基礎。不同的工作崗位和職業(yè)要求勞動者的素質和勞動量的付出不同,勞動報酬當然應該有差異。以該種理論為指導,體現(xiàn)出不同工作性質所造成的薪資差別。

3 ·威茨曼利潤分享工資理論

1984年馬丁·威茨曼提出了分享經濟理論。他提出應將傳統(tǒng)的固定工資制改為分享工資制,將工人的工資與企業(yè)的利潤聯(lián)系起來,主張以共享基金作為工人工資的來源,它與利潤掛鉤,分公、利潤比例由雙方事先達成協(xié)議而定。假設企業(yè)擁有高于市場平均的利潤水平,企業(yè)就要讓員工分享利潤,支付員工更高的薪酬。這一理論是目前國內外許多企業(yè)少廣泛實行的利潤分享式薪酬分配制度的理論基礎,具有很強的現(xiàn)實意義。

4 博弈薪酬理論

該理論認為員工與雇主之間的關系是一種矛盾對立的關系,因此員工薪酬確定是一個雙方互相討價還價和較量的過程。這樣,雇主就要在較高的薪酬、較少的雇員和較低的薪酬、較多的雇員這兩種方案中進行選擇,也就是博弈出效率薪酬(較高的薪酬)還是非效率薪酬(較低的薪酬)。這種理論主要適合于企業(yè)中的高層技術人員和管理人員。

5 寬帶薪酬

寬帶薪酬始于20世紀90年代,是作為一種與企業(yè)組織扁平化、流程再造等新的管理戰(zhàn)略與理念相配套的新型薪酬結構而出現(xiàn)的。所謂寬帶薪酬設計,就是在組織內用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原有數(shù)量較多的工資級別的跨度范圍,將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別,取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間明顯的等級差別。但同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大,從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。