論公務(wù)員績(jī)效考核的內(nèi)涵和意義

公務(wù)員績(jī)效考核就是指享有考核權(quán)的相關(guān)主體，按照法定權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)規(guī)范性文件，對(duì)公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)和其特定職位上的工作行為、工作成績(jī)、工作態(tài)度和能力以及結(jié)果進(jìn)行考察、預(yù)測(cè)和評(píng)定的一個(gè)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。公務(wù)員考核是對(duì)公務(wù)員日常德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，是公務(wù)員制度的重要組成部門(mén)。

1績(jī)效考核的功能使其越來(lái)越被領(lǐng)導(dǎo)重視

導(dǎo)向功能，使得公務(wù)員明確自己努力的方向;評(píng)價(jià)功能，了解公務(wù)員現(xiàn)在的業(yè)績(jī)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo);管理功能，有利于主管部門(mén)采取相應(yīng)管理措施;激勵(lì)功能，可以促進(jìn)、鼓勵(lì)公務(wù)員工作;監(jiān)督功能，可對(duì)公務(wù)員進(jìn)行檢查、監(jiān)督和約束。

2為領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的溝通搭建橋梁

績(jī)效考核通常離不開(kāi)溝通，部門(mén)人員實(shí)際工作表現(xiàn)的考察和評(píng)價(jià)，下屬考核結(jié)果的反饋以及各種意見(jiàn)反映、申訴等，都需要上下級(jí)之間的互動(dòng)和交流。績(jī)效考核中的溝通有助于雙方解決矛盾、增進(jìn)理解、實(shí)現(xiàn)期望，并促進(jìn)共同發(fā)展。

3幫助公務(wù)員改進(jìn)工作、謀求發(fā)展

公務(wù)員可以通過(guò)績(jī)效考核明確自己所承擔(dān)的工作的目標(biāo)、職責(zé)和要求，一方面，通過(guò)個(gè)人努力，可以使自己的工作成果、工作業(yè)績(jī)得到組織的贊賞和認(rèn)可;另一方面，能夠了解未來(lái)的工作要求，發(fā)現(xiàn)自己工作中存在的問(wèn)題，調(diào)整工作方法，以期更好的完成任務(wù)。

4有利于政府信譽(yù)和形象的提高

公務(wù)員的績(jī)效考核是政府向人民展示工作成果的機(jī)會(huì)。透明、公開(kāi)的績(jī)效評(píng)估可以把政府在各方面的表現(xiàn)公布于眾，有助于群眾了解、監(jiān)督政府工作。也是建立陽(yáng)光政府的重要途徑，有利于鞏固人民群眾對(duì)于政府的信任。