2011年7月10日上午，重慶辣媳婦志昌食品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第2階段咨詢工作通過(guò)驗(yàn)收。

在重慶辣媳婦公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第2階段咨詢工作中，伍略咨詢顧問(wèn)組織辣媳婦高管實(shí)施了：公司中高管招聘、營(yíng)銷中心人員配置、非營(yíng)銷薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

在該階段推進(jìn)工作結(jié)束后，重慶辣媳婦公司開始使用按照公司新規(guī)劃的績(jī)效薪酬系統(tǒng)實(shí)施績(jī)效薪酬管理，使公司在該新績(jī)效薪酬系統(tǒng)激勵(lì)下，實(shí)現(xiàn)公司今年的規(guī)劃目標(biāo)。