2013年1月，由重慶科技館和重慶伍略咨詢公司聯(lián)合對(duì)科技館2013年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃進(jìn)行了優(yōu)化編制，并對(duì)科技館績(jī)效薪酬體系進(jìn)行了再優(yōu)化；2013年1月下旬，具有實(shí)際操作性質(zhì)的2013年科技館經(jīng)營(yíng)規(guī)劃正式發(fā)布、以經(jīng)營(yíng)規(guī)劃為基礎(chǔ)的績(jī)效薪酬模型正式投入員工的薪酬管理體系中。

重慶科技館作為重慶伍略咨詢公司老客戶，伍略咨詢?yōu)榭萍拣^提供多個(gè)項(xiàng)目的管理咨詢，并將持續(xù)提供常年顧問(wèn)服務(wù)。