2009年9月1日，伍略公司CAFF 績效薪酬項目顧問劉建軍為重慶CAFF公司所有中干開展了“崗位評價培訓(xùn)”，并于9月2-7日，組織重慶CAFF公司崗位評價小組對公司所有崗位按照顧問所設(shè)計的“崗位評價標(biāo)準(zhǔn)”實施了崗位評價。       

公司總經(jīng)理龔偉在9月1日崗位評價啟動會中表示，本次公司績效薪酬改革已經(jīng)進(jìn)入到了實質(zhì)性階段，崗位評價作為薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)，希望崗位小組成員做到以崗位說明書為基礎(chǔ)，針對各崗位而不是針對各現(xiàn)有任職者進(jìn)行公正、公平、公開的崗位評價。       

9月10日，咨詢顧問劉建軍對崗位評價結(jié)果實施了系統(tǒng)性的分析，并組織評價小組對評價存在明顯偏差的項目實施了糾正。11日公司總經(jīng)理組織經(jīng)營會通過了本次崗位評價結(jié)果。