XXX(美資)公司員工手冊-樣板

第一條：制定目的與根據(jù)

為使本廠管理有章可依，有據(jù)可循，健全組織功能，依據(jù)<<外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)法>>和<<勞動法>>等相關(guān)法規(guī)制定本手冊。凡本廠員工錄用、解雇、調(diào)職、調(diào)薪、晉升、獎懲等（除有特殊規(guī)定外）均依此規(guī)定辦理。

 

第二條：適用范圍

本廠所有員工（含試用期員工）。

 

第三條：服務(wù)守則

本廠全體員工均應(yīng)遵守下列各項(xiàng)守則

一. 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理人員安排，否則按相關(guān)規(guī)定處理。

二. 進(jìn)出廠區(qū)和宿舍應(yīng)將廠牌佩戴與左胸前(正面向外)并配合保安檢查，違者視其情節(jié)予以警告或記過處理。

三. 上下班自覺排隊(duì)打卡，違者予以警告。

四. 公私分明，相互尊重人格，和睦相處,協(xié)力同心達(dá)成企業(yè)經(jīng)營之目標(biāo)。

五. 服從各級主管人員指揮督導(dǎo)，不得敷衍塞責(zé)，各級主管人員對員工應(yīng)親切指導(dǎo)。

六. 對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，節(jié)約能源、降低成本，增加生產(chǎn)效率，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。不得利用職務(wù)、職權(quán)圖利自己或他人。不得違背職務(wù)之行為，接受饋贈、回扣或其它不法利益。

七. 關(guān)于職務(wù)上的報告，應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。

八. 未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入工廠（含宿舍）。

九. 工作時間內(nèi)，不得閱讀輿工作無關(guān)的書報，吃零食或嘻笑喧嘩，不得擅離職守或有妨礙他人工作的行為。不得任意翻閱不屬于自己掌管之文件、傳電、設(shè)計圖紙或數(shù)據(jù)等。

十 對于廠方的機(jī)械設(shè)備、工具、原料及成品等，應(yīng)加以愛護(hù)，不得浪費(fèi)或破壞，未經(jīng)主管許可，不擅自動用機(jī)械，凡因本人原因造成損害者，廠方有權(quán)要求賠償。

十一.交接班時，應(yīng)將設(shè)備狀況，工作內(nèi)容，重要工具及器具交接清楚，因交待不清楚導(dǎo)致操作錯誤，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害者，工廠予以追究賠償責(zé)任。

十二.嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，服從指揮，適時保質(zhì)保量完成任務(wù)。

十三.個人所經(jīng)手之文件、儀器、儀表、物料及工具等，須妥善保管，記錄存盤，如有遺失，將追究責(zé)任及責(zé)令賠償。

十四.被編定工作崗位后，如主管人員認(rèn)為有必要時，可隨時調(diào)任其它工作，不得異議或拒絕。在作業(yè)過程中遇到困難時，應(yīng)立即報告管理人員，以作及時處理，不得延誤或自作主張，貽誤生產(chǎn)。

十六.攜帶公物出廠，必須同時交驗(yàn)有效的“物品出廠放行條”經(jīng)保安核實(shí)后方可出廠，沒有“物品出廠放行條”的公物一律由保安扣留，報主管部門追究責(zé)任。

十七.因公出差，須事先報告主管，經(jīng)權(quán)限主管人員批準(zhǔn)后成行，出差返回后，費(fèi)用于三天內(nèi)報銷完畢，不得拖欠或挪用公款。

十八.因公借支公款或支票，必須嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)手續(xù)，專款專用，及時報銷，不得拖欠或挪用公款，如有違反公司將追究責(zé)任，責(zé)令賠償并酌情給予處分。

十九. 工作時間內(nèi)必須集中精力投入工作，當(dāng)出現(xiàn)停工、停電、待料狀況時，管理人員必須隨時安排臨時性工作，員工不得借故拒絕，違者按相關(guān)規(guī)定處理。遵守公司頒布的通知、通告文件內(nèi)容通力。

二十. 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得濫丟果皮、合作，達(dá)成目標(biāo)紙屑違者按相關(guān)規(guī)定處理。

二十一.注意安全生產(chǎn)與防火，牢記“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則。嚴(yán)格遵守生產(chǎn)安全和消防安全規(guī)定。

 

第四條：試用

本廠錄用員工應(yīng)經(jīng)復(fù)選，并經(jīng)審查與考試合格后，方可試用(試用期為一個月)。

 

第五條：雇用條件

凡有下列情況之一者，不得雇用：

一．曾在本廠被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。

二．經(jīng)廠指定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)體檢不合格者。

三．患有精神病，傳染病或其它疾病者。

四．受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。

五．吸食毒品者。

六．有合約在身者。

七．未滿十八歲者。

 

第六條：報到手續(xù)

本廠試用或正式雇用之員工應(yīng)依規(guī)定先行辦妥一切手續(xù)，報到時應(yīng)交驗(yàn)身份證，學(xué)歷證件(含退伍證) 正本、職稱證書正本或影印本，同時繳納下列數(shù)據(jù)：

一．      身份證正本或影印本。

二．      學(xué)歷證(含退伍證)正本或影印本。

三．      職稱證書正本或影印本。

四．      照片(半身一寸彩色白底)三張。

五．      其它應(yīng)繳之證件。

 

第七條：試用期間

一.　本公司雇用新員工，一律實(shí)行試用，經(jīng)試用合格后按其工作能力、態(tài)度、績效，適應(yīng)性等核薪定職，并正式雇用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

二．被試用員工依據(jù)工作性質(zhì)，任務(wù)或責(zé)任安排臨時性工作。

三．被試用員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司(廠)規(guī)章制度，接受廠規(guī)和技能培訓(xùn)。

四．試用期間如工作能力達(dá)不到公司要求時公司有權(quán)予以辭退不必陳述理由，被試用員工對公司不滿意的可以提出辭工，并辦妥離職手續(xù)。

五.被試用員工應(yīng)隨時接受主管人員的提問、咨詢或技術(shù)業(yè)務(wù)考核。

 

第八條：離職手續(xù)

一.   試用期間之員工，自認(rèn)不適合職務(wù)或志趣不合者，應(yīng)提前一天以書面形式向管理人員提出辭職申請書。

二.正式員工因個人因素辭職，應(yīng)提前三十天預(yù)告公司，并填寫離職申請書，經(jīng)有關(guān)主管核準(zhǔn)送人事部，若未經(jīng)預(yù)告自行離辭職，公司有權(quán)按<<人力資源管理程序>>辦理。

三.離職員工應(yīng)將本人職務(wù)內(nèi)所掌管之文件、工具等公物清點(diǎn)后交還工廠。如有遺失或損壞應(yīng)予賠償。

 

第九條：終止雇用

有下列情形之一者，終止雇用(不作任何補(bǔ)償)。情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

一．      對于本廠各級管理人員或其它員工實(shí)施暴行或重大侮辱或有威協(xié)之行為者。

二．      聚眾要挾，妨害生產(chǎn)秩序之行為者。

三．      故意損耗或損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品（含公司其它物品）、泄漏本公司技術(shù)上或業(yè)務(wù)上之秘密致本公司受損失者。

四．      在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

五．      連續(xù)曠工三天(含三天)以上者。

六．      酗酒滋事嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)秩序者。

七．      張貼散發(fā)煽動性文字圖書情節(jié)足以破壞勞資感情者。

八．      在廠內(nèi)歐打他人或相互歐打，以致?lián)p毀公物或造成其它員工受傷者。

九．      侵占公款公物，有具體事實(shí)者。

十.  在廠內(nèi)(包括宿舍區(qū)內(nèi))偷公、私財物，有具體事實(shí)者。

十一 .罷工或聚眾罷工者。

十二. 浮報加班時數(shù)者。

十三.  盜取公司業(yè)務(wù)或技朮資料意圖流落到外面者。

十四. 工作上不服從領(lǐng)導(dǎo)糾正，不接受主管安排工作和消極怠工或辱罵威協(xié)上司者。

十五. 撕毀公司通知、通告者。

 

第十條：工作時間

一. 本公司每周工作時間為五天，每天工作時間為八小時，出勤時間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

     二. 正常上班時間薪資一律以打卡為據(jù)計算。不打卡者視同曠工，簽卡須由當(dāng)班保安證明確實(shí)未遲到/早退方可簽卡否則將追究雙方責(zé)任(簽卡權(quán)限：主管或以上人員)。    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

三. 嚴(yán)禁盜取、涂改、毀損違者解雇論處。

             

第十一條：遲到、早退、曠工

本廠員工應(yīng)按時上下班，員工上下班均以出勤卡記錄為準(zhǔn)，有關(guān)遲到、早退、曠工規(guī)定如下：

一.   于規(guī)定上班時間后（一至二十九分鐘）出勤者，視為遲到，超三十分鐘(含三十分鐘)以后出勤（除事先請假或因公外出）未辦理相關(guān)請假手續(xù)者，予以紀(jì)律處分(首次口頭教育，再次書面檢討，月累計達(dá)三次予以警告或記過處理)。

二.  于規(guī)定下班時間前（一至二十九分鐘）擅離工作場所，視為早退，三十分鐘(含三十分鐘)以上離開工作場所未請假者，予以紀(jì)律處分(首次口頭教育，再次書面檢討，月累計達(dá)三次予以警告或記過處理)。

三. 未辦理請假手續(xù)或假滿而擅自不出勤者，均以曠工論處(特殊事情未事先辦理請假手續(xù)及疾病于二十四小時內(nèi)補(bǔ)辦或請人代辦請假手續(xù)者除外)。

四. 在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)及未辦理請假手續(xù)而擅離工作場所或外出者，以曠工論。

 

第十二條：加班

一．      員工除在規(guī)定時間作業(yè)外，遇如廠方有加班必要時，本著自愿的原則。

二．      管理人員每日下班前必須做好當(dāng)日之生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、衛(wèi)生點(diǎn)檢后，方可離開職場。

三．      加班以0.5小時為單位計算。凡虛報加班時間者，一經(jīng)查實(shí)，輕則記過，重則解雇論處。

四．      本廠員工加班平日以不超過三小時，假日以不超過八小時為原則，每人每月加班總數(shù)不得超過六十小時，因特殊情況須再延長加班時間經(jīng)工人自愿并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批后才可實(shí)行(每天3小時內(nèi)，每月80時內(nèi))。

五.    加班申請單應(yīng)于次日早9：00前交人力資源部，加班時間以加班申請單為依據(jù)。

 

第十三條：休假

一．本廠員工每星期六、星期日、應(yīng)給予休息作為例假(補(bǔ)班不受此限制)工廠有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度安排調(diào)整休息日。

二．下列節(jié)日、均予以休假。

元旦(一月一日)一天。

勞動節(jié)(五一、二、三日)三天。

國慶節(jié)(十月一、二、三日)三天。

春節(jié)三天。

三.帶薪年休假按<<勞動法>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

第十四條：請假

本廠請假分為工傷假、喪假、婚假、事假、病假、產(chǎn)假。

一．工傷假：員工在上班時間內(nèi)，非因出自本身作業(yè)疏忽而致傷害者，其治療休養(yǎng)期間給予工傷假，工傷假一年不可超出三十天(特殊情況須提請總經(jīng)理認(rèn)可)。

二．喪假：員工本人直系親屬(父母、配偶、子女或配偶的父母)亡故，給予三天的喪假，路程遠(yuǎn)者，酌情給予路程假(由主管視實(shí)際情況而定)，喪假申請須附相關(guān)的證明文件。

三．婚假：員工本人結(jié)婚可申請婚假，婚假假期3天，(晚婚者加10天，男25歲，女23歲)。并由主管酌情給予路程假（提供結(jié)婚證復(fù)印件）。

四．事假：員工有私事需親自處理，須事先填寫請假單，經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可離開(否則以曠工論處)。

請假一天內(nèi)(含一天)由部門主管核準(zhǔn)﹔一天以上須經(jīng)廠務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)。主管請假一律經(jīng)廠務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)。

五. 病假：員工因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，須事先填寫請假單。

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